：原告吴学艺从1983年起在焦作市化工三厂工作，1994年因病办理了两年的停薪留职手续。焦作化工三厂后更名为焦作碱业集团有限责任公司，1999年1月12日， 。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第八十二条的规定判决如下：驳回原告吴学艺的诉讼请求。本案受理费10元，由吴学艺负担。如不服本 ...
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，张俊与信阳师范学院签订的留职停薪合同是双方真实意识表示，不违背法律的禁止性规定，合法有效。张俊要求判令与信阳师范学院签订的合同和信阳师范学院（1999） 俊未按时交纳停薪留职费而引发的侵权纠纷，仅仅没有交纳费用就辞退职工与政策法规相悖。2、适用法律不当。上诉人己取得教师资格，而《教师法》规定了教师 ...
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人应向被上诉人酉阳百货公司交纳劳动保险基金1800元，但至今分文未交纳。上诉人在停薪留职之前曾欠被上诉人的货款，但双方至今没有对该欠款进行结算，也没有形成 的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付劳动者工资”的规定，对于低于当地月最低工资标准的基本生活费，用人单位不得以任何理由克扣， ...
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受贿罪追究其刑事责任。根据《刑法》第六十九条的规定，应数罪并罚。被告人杨某在停薪留职期间，借用公款用于个人经营活动数额高达40万元，数额巨大， 组织的有关活动和政治学系及班组建设等组织工作”的内容看出，与一般意义上的停薪留职是完全不同的。《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》中明确解答了“单位决定 ...
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人应向被上诉人酉阳百货公司交纳劳动保险基金1800元，但至今分文未交纳。上诉人在停薪留职之前曾欠被上诉人的货款，但双方至今没有对该欠款进行结算，也没有形成 的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付劳动者工资”的规定，对于低于当地月最低工资标准的基本生活费，用人单位不得以任何理由克扣， ...
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停止办理“停薪留职”。 8．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，并按劳动部办公厅劳办发(1997)42号规定 个人和原企业的产权关系；未购买的，可以继续租用，租金标准按当地政府规定执行。 (四)关于社会保险接续问题 1．企业解除、终止下岗职工劳动合同时，应当 ...
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未满的；(五)企业内部提前退养的；(六)协议保留劳动关系期限未满(含停薪留职)的；(七)不愿意进入再就业服务中心、不领取基本生活费，且本人自愿缴纳 转移额按《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》(劳办发(1997)116号)规定办理。(三)职工与原企业解除劳动关系自谋职业的，应到当地社会保险经办机构 ...
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劳动部门保管，职工个人可按省政府1998年第 152号令和襄劳险[1998]1号文件规定， 向劳动部门所属社会保险机构直接缴纳社会保险费，其投保年限可连续计算。其户 ，应作为企业计发经济补偿金和享受职工养老保险等其它待遇年限。 十一、对按国家原有关规定办理停薪留职手续且协议期未满的职工，企业可继续执行 ...
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电力公司信阳供电公司辩称，1、原告的起诉已经超过法律规定的诉讼时效。按陈文良诉称的1997年停薪留职，2002年到期，陈文良就应当申请劳动争议仲裁， 、经费按地区三电办现行管理体制管理。原告陈文良被调回地区三电办后，办理停薪留职手续至2002年止。1998年原信阳地区撤地建市，1999年信阳市电业局上 ...
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、原告本系被告公司员工。2、2007年2月，原告与被告口头协议原告停薪留职，此后原告就不再到被告处上班。3、被告为原告交纳养老统筹至2010年 支付其2009年12月至起诉时最低生活保障金4000元，按照有关规定，停薪留职一般不超过两年，停薪留职期满后原告要求最低生活保障金应予支持，对原告该诉请，该院 ...
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