：原告汪XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职 的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资 ...
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：原告孙XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职 的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资 ...
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达成一致意见。2、解除通知。证明被告解除了与原告的劳动合同。3、员工基本情况登记表。证明原告恢复劳动关系前担任的职务。4、医院诊疗记录、挂号信收据。证明 服务员。5、考勤卡。证明原告恢复劳动关系后实际出勤情况。6、劳动合同草稿。证明根据法院判决被告已起草了双方要签订的劳动合同。7、2008年8月11日 ...
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发生工伤事故，经鉴定为十级伤残；2、原告与被告XX公司签订的劳动合同2份，证明原告与被告XX公司的劳动关系；3、2009年2月13日被告XX公司出具 员工，被告据此并未否认，而该计划中明确规定员工主动提出辞职亦可享受该福利，现被告XX公司违法解除与原告的劳动合同的情况下，原告理应获得该住房补贴。审理中 ...
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，2008年8月26日，被告以原告受贿为由解除了与原告的劳动关系理由无据，故要求恢复劳动关系，并要求被告支付自2008年8月27日至恢复劳动 职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司 ...
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中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3年的劳动合同，约定中智公司根据 法人的合法权益受法律保护。首先，2007年10月17日海德鲁公司、杨某签订的劳动合同是双方的真实意思表示，双方均应按约履行。海德鲁公司提供的 ...
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，向本院提起上诉称：被上诉人是技师，公司与技师之间是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定 关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无 ...
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后认为，一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。联碧德公司认为合同约定马某月薪4,000元，但联碧德公司未按规定提供应由其保管的劳动合同，也未提供已支付 全面管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与员工签订劳动合同，并掌控着员工的劳动合同。联碧德公司依据马某未经同意擅自从企业帐户中划走巨款的行为， ...
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某某说明二份、用印申请、凯泉泵业公司对董某某伪造公司文件的处理、开除通知书、凯泉泵业公司与董某某签订的劳动合同、《员工手册》，有董某某提供的董某某与 年5月14日董某某劳动关系已转入凯泉泵业公司，且董某某的工资及社会保险费亦由凯泉泵业公司承担，据此提供董某某与凯泉泵业公司签订的劳动合同予以佐证。董某某 ...
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，向本院提起上诉称：被上诉人是技师，公司与技师之间是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定 关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无 ...
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