代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步取代复职，成为 企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8 ...
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至其工地，可四分公司却未依约向原告付清货款，后经原告多次催收，至今仍拖欠原告大部分货款，引起本案纠纷，应由被告承担全部责任，偿付所欠原告 彭 艳 君附：相关法律条文《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任 ...
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，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20－50%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商，协商不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款 新办法”的原则相应细致处理，既不要额外多支付经济补偿金，又要避免违法而少计算了依法应支付的部分。 二十二、境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 ...
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，柏亿公司对曹祥明罚款1000元的处罚，原审法院不予支持。柏亿公司拖欠曹祥明工资的行为，不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，故柏亿公司应 车间主任复核，报生产部经理审核后张榜公布。员工若有异议可到工时小组查询”。柏亿公司可以提供的证据有经生产部经理审核后的曹祥明2006年6月份的工票计件统计 ...
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“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的 培训合同的约定，并违反法律规定，且不符合法定程序。顺达公司根本不存在拖欠和克扣刘戈工资的情形，一审法院和仲裁委员会对此也没有认定。刘戈因 ...
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“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的 培训合同的约定，并违反法律规定，且不符合法定程序。顺达公司根本不存在拖欠和克扣杨琴工资的情形，一审法院和仲裁委员会对此也没有认定。杨琴因 ...
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丝迈公司的员工等均不得而知，类似的加班审批单，帝丝迈公司可以事后、随时、单方制作上百份； 第三，该加班审批单不具有关联性，其中武的加班审批单 衡阳帝丝迈置业有限公司未续签书面劳动合同、违法解除劳动关系在先，拒不支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院支持原告罗的诉讼 ...
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工作，工资系数是3.9。在2011年4月份发工资时本人发现自己的工资少开了一个系数。同是综合部的“何秋霞”却多开了一个系数。因此，当本人到劳资部门打听 他们就不学习相关的法律，法规吗？不懂相关政策就可以当部长，作业长吗？国务院下发的《工伤条例》钢铁公司的劳资制度他们就不学习吗，所以他们行为就是从主观上 ...
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义务；三是事先通知工会，听取、研究工会意见，并将研究结果书面告知工会；至于提前多长时间通知工会，劳动合同法未予明确，实践中可由用人单位自主掌握，视情形而定 。至于拖欠工资，劳动者在时效期间内主张支付是没有问题的。吴某明知公司拖欠工资，但怠于行使解除权或起初不愿行使，在几个月或更久之后突然告诉单位，因 ...
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由谁承担？ 64.本建筑施工合同超出的钢材用量和钢材差价施工方是否可以要求调整？ 65.我公司与业主签订了一份工程量清单固定总价合同，工程完工后结算时 业主该怎么办？ 十五、在建工程转让及工程价款优先受偿权 204.因业主拖欠施工方巨额工程款，请问建筑商对本案在建工程折价或拍卖的价款是否享有优先受偿权 ...
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