相同的商业活动，与原告的国外客户进行私自交易，与原告前员工联系，谋划成立与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求 用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接解除劳务合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究，《劳动合同法》并未明确规定被派遣劳动者给用工单位造成 ...
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倩，系该公司员工。上诉人赵西臣因与被上诉人恒天重工股份有限公司（以下简称恒天公司）、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司（以下简称升环公司）劳动争议纠纷 劳动合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为 ...
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倩，系该公司员工。上诉人杨少辉因与被上诉人恒天重工股份有限公司（以下简称恒天公司）、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司（以下简称升环公司）劳动争议纠纷 劳动合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为 ...
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有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。刘蔺因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 终字第532号民事判决书确认：华陶公司和刘蔺的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的 ...
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权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。陈治容因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 ：华陶公司和陈治容的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年 ...
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有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。黄发英因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按 字第274号民事判决书确认：华陶公司和黄发英的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的 ...
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权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。熊思禄因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 ：华陶公司和熊思禄的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至同年10月 ...
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权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。朱代文因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 ：华陶公司和朱代文的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月21日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2008年 ...
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权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。庞恩梅因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 ：华陶公司和庞恩梅的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2008年 ...
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代表处工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2 代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的 ...
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