系上海华源长富药业（集团）有限公司（以下简称华源公司）员工。2007年底，因华源公司整体解除劳动关系后，原告被安排到被告上海某制药有限公司处 劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求被告：1、支付2008年6月至12月工资及病假工资不足部分8,658.19元；2、支付原告终止劳动合同经济补偿金人民币5060元 ...
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病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假 事假一样。9．3员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际 ...
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解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7月通讯费30元的请求不服，于2002年10月25日 知道逾期不报到的后果。杭州东方信苑大酒店有限公司的《员工手册》第六章第五条规定:员工病假须持酒店医务室证明和指定医院证明，经部门经理批准 ...
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职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上 31日）365天5天如员工是中途到公司上班，其享受年休假的时间计算公式为：（当年度2月1日至10月31日）365天5天 三、年休假工资如何计算？ 1、年 ...
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公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到 2009年2月工资差额人民币2000元、2009年4月至2009年5月11日工资和病假工资人民币2411.95元，合计人民币4411.95元；二、原告上海*电子有限公司于 ...
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代表人戚XX，副总经理。委托代理人赵XX，女，被告员工。原告周XX诉被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日 月10日，且被告于2009年11月3日接受劳动行政部门调查时业已确认原告病假工资正确的计发标准，但被告直至2009年12月14日，即原告要求解除劳动 ...
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松江区泗泾镇。法定代表人洪某，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年 ，故被告并未无故克扣房租费；原告已经收到保险公司支付的一次性伤残补助金，公司不需要再支付医疗补助金和伤残就业补助金；病假工资差额是存在的，但并非原告主张的金额 ...
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予以认可，对门诊记录的涂改部分不予认可，对证明内容不认可，且原告从未出示该病假单；对证据10的证明内容不认可，且与本案无关；对证据11称，病假单 14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告员工手册的第5.14.2 ...
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约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行 原告依据评定，发放被告9月、10月的奖金。6、通知二份，证明病假工资计算方法及病假的补充说明。7、银行转帐凭证，证明2009年12月发放未休 ...
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元；3、被告支付原告2008年3月11日至2008年8月25日期间的病假工资4,393.59元；4、被告为原告补缴2006年12月25日至2007年 缴纳社会保险费。2008年8月1日至12月29日，原告仍然是被告公司的员工，被告理应为原告缴纳外来从业人员综合保险费。至于原告要求被告补缴2008年12 ...
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