企业参加社会保险。2010年6月该员工强烈要求转出社会保险，现调查韩某同志不仅在本企业存在劳动关系，同时还在北京中视东升文化传媒公司工作，并在该企业参加 法规规章的规定与你进行离职结算，请你于2010年9月6日前所属行政人事部门办理手续。”韩某主张上述证据亦无法证实其签署劳动合同的时间。另查，F公司向 ...
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没有上班自然是不应得到病假工资。郝某答辩称：我是D公司的员工，我在上班的时候受了伤，D公司任何责任都不承担是不合适的，我同意一审判决。本院经 元。因D公司未依法给郝某缴纳医疗保险，故D公司应当承担未依法缴纳社会保险的相应责任。现上诉人D公司不同意向郝某支付医药费的请求，法律依据不足，本院不予支持。关于 ...
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被告处工作是保洁员，被告在法律没有强制规定下，在2006年就为其购买了社会保险，一直至今。根据原告出勤情况，被告愿支付2010年11月份工资360元，12 ，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公司的规章制度。4、职工考勤表，拟证明原告2009年旷工4.5 ...
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！ 坐标：广州！！！谢谢~~ 无理规定详情如下： 1.凡提出辞职的人员，必须按公司规定程序，提前一个月以书面形式提出并经部门（主管）经理批准后，再上报 .新员工经培训入职后接替辞职人员，人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前，申请辞职的人员擅自离职者，人力资源部 ...
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月30日前，符合法定退休条件的职工，由本人申请，报市、县劳动部门批准，予以办理退休手续；对截止2008年6月30日前，男年满55周岁，女年满45周岁以上， 鑫元公司为其交纳各种社会保险金不当，本判决应增加判决由鑫元公司为徐启强交纳各种社会保险。故根据《中华人民共和国合同法》第五十八条、《中华人民共和国 ...
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当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某机械加工厂撤销自动离职的处理决定，及时办理辞职和社会保险转移等手续。仲裁委经审理认为，根据《关于企业处理擅自离职职工问题的 办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，企业有权依据规定制度对员工给予处分。而陈某是提前1个月向所在企业提交了书面辞职报告，符合《劳动 ...
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无须支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面 派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与派遣 ...
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不断高涨。但是，根据我们的办案经验，注册资本在500万以下的公司都有一些注册资本问题。我们办理了大量因出资瑕疵而低价转让股权的问题、虚假出资怎样进行 方面的风险： 第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为 ...
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，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工 任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导， ...
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： 您好！很荣幸认识您，并能通过邮件与您沟通。 我父亲于1996年至今一直在一家政府下属矿业公司上班，至今一直未办理任何社会保险，2011年3月份，由于矿业公司一至未 再次找他时，他却说要听上级的意思，他管不了矿业公司。现在我父亲至今还在上班，公司给员工都办了社会保障，只不给我父亲办，并说已解除以前 ...
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