经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇，原告2007年8月16日至2008年9月29日加班费的诉讼请求已 经注册登记成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人 ...
//www.110.com/panli/panli_43542001.html -了解详情
XX证言：证实2003年至2008年期间濮阳供电公司安全监察部主任是陈国义，部内私设有“小金库”，给员工发过福利费。 （3）证人成东旗、边XX 共计35930元。 3、书证 （1）濮阳供电公司资金管理情况说明及差旅费管理办法、奖金考核制度：证实濮阳供电公司规定下属部门不允许私设“小金库”，不能违反规定 ...
//www.110.com/panli/panli_43433757.html -了解详情
报酬确定依据。现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额（包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等），金额最高的前三名董事的报酬总额、 人和技术骨干还可以试行期权制。同时要建立严格的约束、监督和制裁制度15。并且部分上市公司也已经开始了股票期权的探索，利用变通方式规避我国现行法律法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-295547.html -了解详情
工作十多年了,因为公司规定工资是保密制度所以不知道别人的薪酬待遇,最近无意得知很多一部分人有医疗补助,住房补助.福利费补助.同是在一起工作的员工,干的同样的 得到和以前就有劳动合同的同事一样的福利待遇!我们应该找什么部门去解决问题?还有公司应该赔偿我们那些没给的福利费吗?谢谢!我们真心的希望能得到你们 ...
//www.110.com/ask/question-358152.html -了解详情
委托代理人胡ｘ，女，被告单位员工。委托代理人蔡ｘ，女，被告单位员工。原告刘ｘｘ与被告上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下 并多次请病假及事假，原告也未按请假流程进行请假；6、第二被告内部福利规定，证明原告诉请的交通费及电话费需要实报实销；7、销售考核及奖金发放明细， ...
//www.110.com/panli/panli_1749019.html -了解详情
被告温县盐业公司按照富余职工对原告进行处理，原告在家休息不上班，被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
//www.110.com/panli/panli_280024.html -了解详情
的贡献已经通过支付工资、奖金、分发福利、晋升职务等形式得到了补偿为何劳动合同终止时还要再次进行补偿，同时由于工资制度被公认为是对劳动者既付的劳动力 没有做出规定。这给用人单位规避经济补偿金的立法规定提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
行使控制权；②如何评价和监督董事会、经理人员和员工；③如何设计和实施激励机制。一般而言，良好的公司治理结构利用这些制度安排和互补性质，并选择一种结构来 ：对企业重大经营决策的知情权和建议权；对有关职工利益事项的共决权；对职工福利的审议决定权；对管理层的民主评议权。 [12] 4、监事会 德国的监事会 ...
//www.110.com/ziliao/article-62059.html -了解详情
确定依据。现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额（包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等），金额最高的前三名董事的报酬总额 负责人和技术骨干还可以试行期权制。同时要建立严格的约束、监督和制裁制度15.”并且部分上市公司也已经开始了股票期权的探索，利用变通方式规避我国现行法律法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-17634.html -了解详情
，审批程序同第二条第一款。4．试用人员借支旅差费或临时借款，须由正式员工出具担保书或签认担保方能办理，若借款人未能偿还借款，担保人应负有连带责任 煤气瓶购置费凭有效发票一次性报销____元，夫妻双方在本公司系统工作的，只能报一方。5．其他福利及医药费开支，____元以下由财务部经理批准，____元-- ...
//wengui.110.com/wengui_3261.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务