13次处分决定。同年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。 该规定并不适用原告，原告作为其高级管理人员，上班时间十分灵活，加班也是有加班工资的，但其不存在加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以 ...
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佛山市顺德区北滘镇槎涌工业区。法定代表人张业彪。委托代理人梁镜娥，该公司员工。上诉人程孔全因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院( 致，原告要求被告支付精神损害赔偿费，没有法律根据，不予支持。原告要求被告支付加班工资、返还在工资中扣收的材料款的请求，因原告没有举证证明具体的加班时间 ...
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的主张，依据不足，不予支持。对于涂兰花在2003年10月23日至11月期间的加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，太平洋公司应 结算工资的要挟，故涂兰花不愿办理离厂手续不能作为太平洋公司拖欠工资的正当理由。第七，太平洋公司应对上班考勤和工时单价负举证责任，南海区劳动争议仲裁委员会 ...
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接受李某某委托，指派我作为原告李某某诉被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议一案代理人。现发表以下意见 规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察 ...
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存折均显示工资额，上诉人并未对有加班而未支付加班工资提出异议；其二，上诉人与被上诉人旺和公司签订劳动合同约定的工资标准为2020元/月；其三，上诉 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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最低工资标准；被告拖欠原告最后一个月工资多次讨要无果。原告请求法院判令被告：1、支付原告2006年1月至2011年4月期间超出法定工作日的加班工资。2、支付 某某、刘某某在仲裁期间出具的证明各一份，证明被告公司从2006年开始每月工作26天，法定节假日加班工资每天只发60元，没有执行过带薪休假制度；5 ...
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发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋ 十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任 ...
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争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元 和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任 ...
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）；2、支付拖欠加班工资的25％的赔偿金6,565.40元。 原告胡X提供如下证据材料：1、原告的劳动合同变更协议，证明原告与XX机械公司签订的劳务 注册商标”ZXXC”，证明原告工作服上的标记系被告公司的注册商标，原告为被告实际工作；4、被告公司发给原告的员工手册与安全手册，证明原告为被告实际工作； ...
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元；3、支付2007年3月13日至2009年3月13日期间平时超时加班工资1605.80元及25%赔偿金401元；4、支付2007年3月13日至2009 事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼 ...
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