其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》 规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1．规定 ...
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其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》 规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1．规定 ...
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》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发 变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但 ...
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曾与武大医学院接洽。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作 、奖惩管理制度及签收记录、解除劳动合同通知、外来从业人员退工备案登记表、关于吕文旭博士工作的几点意见、关于吕文旭博士工作的补充意见、以及原、被告的 ...
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应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有 年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具《收条》1份，内容为：今收到盛大实业 ...
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协商一致、诚实信用原则。原、被告双方在订立劳动合同时，就工作岗位及工作地点的约定未经双方充分协商，且劳动合同中关于“甲方（即被告——法院注）随时有权利调整乙方 公司的证明，被告对证明的真实性均不认可，三家公司未到庭作证，且证明的内容也无法完全反映原告在2009年5月至6月期间为被告公司洽谈业务，故本院 ...
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工资，因原告未能提供证据证明其于2008年7月17日后仍在被告处工作，其要求被告支付2008年7月18日至2009年3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。五、关于社会保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。原告系征地人员， ...
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证据五是否系由原告签发，但该通知中加盖有被告的印章，其中关于调整绩效工资比例的内容与被告提供的证据四中2009年6月份发放工资情况相同，该通知内容与 月至2010年4月由原告代交的社保金11100元、及继续履行双方的劳动合同和恢复工作岗位的诉讼请求。双方确认2008年7月至2009年4月期间原告的工资 ...
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证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同的延续，但是第一份劳动合同被告始终未提供；6、2009年2月13日被告XX公司 符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动手册》均证明被告XX公司与原告存在 ...
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**银行**信用卡中心员工手册》，证明内容同上。6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作 年8月31日止。同日，双方依据上述劳动合同另行签订派遣协议书一份，约定派遣原告至被告**银行**信用卡中心工作，工作岗位为“反欺诈支持”，税前每月工资2280元 ...
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