和横渠职业高中最多,以上两校有一半人员离职不在岗不工作.(招不够生无课可上) 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。 眉县长期以来一直存在这样 安排开展信访件调查所依据的部分文件如下:1. 转发国家教育督导团办公室〈〈关于修改印发〈普及九年义务教育、扫除青壮年文盲评估验收情况登记表〉、〈普及初等 ...
//www.110.com/ask/question-1184098.html -
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和横渠职业高中最多,以上两校有一半人员离职不在岗不工作.(招不够生无课可上) 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。 眉县长期以来一直存在这样 安排开展信访件调查所依据的部分文件如下:1. 转发国家教育督导团办公室〈〈关于修改印发〈普及九年义务教育、扫除青壮年文盲评估验收情况登记表〉、〈普及初等 ...
//www.110.com/ask/question-1178281.html -
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职务性商业秘密归属的基本原则,台湾地区营业经营秘密法也确立了同样的原则。 关于第二个问题。判断一项商业秘密是否属于职工职务上所为应当考虑:受雇人所受 竞业禁止不应扩张至行业领域。禁止劳动者不得从事相同的行业无异于强迫劳动者在离职后必须转行,在社会分工越来越专业、越细致的时代,这种禁止危及到雇员的就业权 ...
//www.110.com/ziliao/article-302930.html -
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,并责令原告自1997年12月31日前全部交清罚款,逾期不清按自动离职处理。1997年12月31日,被告以原告长期拖欠公款10533.9元向社旗县 原审法院再审认为:根据最高人民法院2001年4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六 ...
//www.110.com/panli/panli_161648.html -
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(草案)(委员长会议审议稿)》,并向委员长会议作了关于《刑法修正案(七)(草案二次审议稿)》主要问题修改情况的汇报。全国人大法律委员会汇报了三个主要问题的 七)》第13条将国家工作人员之近亲属等五种非国家工作人员利用影响力受贿的行为入罪,尤其是该条第2款将离职的国家工作人员作为主体纳入且没有离职时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-140368.html -
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、以条为主”,并解决好执法主体资格与执法管理经费问题。 省建设厅省国土资源厅二○○三年三月十日 关于改革完善农业科技体制放活农业科技人员的意见为贯彻落实省委 科技厅省财政厅二○○三年五月二十三日 营企业,或回原机关工作;3年后自愿离职留在民营企业工作的,一次性给予本人5年基本工资的经济补偿;3年后回原 ...
//www.110.com/fagui/law_221870.html -
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竞业限制义务的,人民法院应予支持。 (四)经济补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金,但经审理后认为用人单位系违法解除 给劳动者制造障碍或迫使劳动者离职的,都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任,应当由用人单位承担。 (六)工资问题 24、劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-526260.html -
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的局面,李农等人离开公司实是迫不得已,并非不道德的“跳槽”行为。(4)离职协议同意李农、李柯等人离开海贵公司,并就双方的权利义务作了 生园、花溪百货大楼的监控报警系统工程”。贵阳市中级人民法院经审理后认为:一、关于侵犯商业秘密问题。原告提出的“中天花园楼宇对讲工程”、“赤农行监控报警系统工程”系原告的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522593.html -
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竞业限制义务的,人民法院应予支持。 (四)经济补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金,但经审理后认为用人单位系违法解除 给劳动者制造障碍或迫使劳动者离职的,都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任,应当由用人单位承担。 (六)工资问题 24、劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -
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续签的时间刚过了不到2年,我因个人发展问题想离职换单位,所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职),公司也已经同意。但是公司告诉我,需按合同中规定,支付月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金,我现在的公司有以下几个举措: 1、每个月发放月薪的3/4,如果员工 ...
//www.110.com/ask/question-1871941.html -
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