，我想咨询一下关于员工入职前三个月公司不给签合同，三个月之后才签的劳动合同，但是在劳动合同期限未满的前提下公司单方面解除劳动合同相关赔偿方面的问题？并且公司没有给出书面的解除通知也未在一个月之前通知，员工也为违反相关规定，只是因为公司经营不好要裁员，这种情况应该怎么办？作为新员工前三个月 ...
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后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任 约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿。 以上就是全部内容。 也没有签署就业协议，也没有签署三方协议，也 ...
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西至中路路边，北至房屋边。 1.2上款所称房屋是指由甲方出租给乙方使用的场地、房屋及其配套设施，并承诺乙方可以根据需要更改房屋设施及布局。 第二条：租赁 在合同期内，因一方违约而导致合同解除，应赔偿守约方全部投资成本及经济损失。 第五条：合同解除或终止后的处理 5.1本合同自生效日起，在正常营业期间， ...
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解 除劳动合同是否违法，应该承担哪些责任?补充：如果公司属违法解除合同，我与公司的合同关系是否应到2012年6月8日，工资应发到6月8日，然后再赔偿3个月工资?北京劳动纠纷律师回复：工资发到你实际离开公司之日;可以主张经济赔偿金的。用人单位违法解除合同，支付经济 ...
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2.学者间的观点 史尚宽先生对和解合同的效力区分得更为详细，他认为关于当事人间之债权，就债权之绝对存否或范围有争执，经和解确定之债权，与真实的法律 合同，对其他连带债权人发生效力[9]。 四、和解合同的效力障碍 对于和解合同的效力障碍，分为合同的无效、合同的解除和合同的撤销三种情况。对于前两种效力障碍 ...
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你好。我想问一下关于用人单位单方解除合同，我是和单位在今年8月下旬，签订了为期一年的合同，2011年12底公司突然说因为种种原因，公司不能继续营业，在职所有员工就那么莫名其妙的被解雇，我们是否可以申请用人单位经济赔偿，且问一下按法律法规公司怎样赔偿我们才合情合理？谢谢。...
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公司与我解除了劳动关系并且给予了比较合理的赔偿，我比较满意也于2010年12月31日与A公司也签署了解除劳动合同协议。 因为我的技术与环境都比较熟，B公司接手 。 我还想问一下，我是坚持仲裁A公司还是转而去仲裁B公司？ 我需用承认是B公司的员工吗？ 自从2011年1月1日起我就没见过B公司的任何文件， ...
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条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 解除无固定期限劳动合同的经济补偿金 根据《劳动法》第23条规定， 行终止。在这种情况下，根据原劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的有关规定， 用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金。国家另有 ...
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的一般法律约束力主要表现为：（1）当事人不得擅自变更或解除合同。（2）当事人应按合同约定履行其合同约定义务。（3）当事人应依法或依诚信实用原则履行 的条件成就或不成就，不得损害附期限合同的期限利益等。 合同从成立时起，即具有一般法律的约束力。合同是当事人之间关于设立，变更和终止民事权利义务关系的协议 ...
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我在新加坡工作了三年，还有一年合同到期，我现在回家探亲，不想再回去上班了，请问我应该怎么跟公司解除合同，有什么相应的赔偿问题吗？...
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