完成本单位的工作任务造成严重影响；第二，员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正的。 欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退 劳动法下辞退欺诈、胁迫企业订立劳动 劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲， ...
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的工作任务造成严重影响；第二，员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正的。劳动法下的辞退之五：欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退劳动法下辞退欺诈、胁迫 签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应 ...
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的工作任务造成严重影响；第二，员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正的。 劳动法下的辞退之五：欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退 劳动法下辞退欺诈、胁迫 劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应 ...
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年3月工资差额1，018.20元、2008年2月至2009年3月间未签订劳动合同的二倍工资44,800元，补缴2005年9月至2007年5月的综合 邦学校工作，先后担任教师、嘉定分校负责人。但丁某某自2007年起在外兼职，没有做好本职工作，造成严重亏损。由于丁某某长期经营不善，丁某某明知嘉定分校将于 ...
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.雇主让多名职工在同一个工作厂地做工时，应与每一个职工签订劳动合同。24.3.在没有签订书面劳动合同的情况下，不得要求职工完成工作、任务。第25条契约的 1条款，同样适用于兼职工作。28.3.职工有义务根据本法规定，消除因其违反本条款而给雇主造成的损失。第29条与无权力能力者签订劳动合同的无效时间计算 ...
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让多名职工在同一个工作厂地做工时，应与每一个职工签订劳动合同。 24.3.在没有签订书面劳动合同的情况下，不得要求职工完成工作、任务。 第25条 契约 1条款，同样适用于兼职工作。 28.3.职工有义务根据本法规定，消除因其违反本条款而给雇主造成的损失。 第29条 与无权力能力者签订劳动合同的无效时间 ...
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发现人去楼空。 （五）拒签协议，维权困难。大学生兼职期间也时常因为没有和聘方签订任何协议，出现兼职期间报酬减少，时间加长等现象。如刚放假，一大 的不明确，根据原劳动部1995年印发的相关文件：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。”因此，大学生利用课余、假期打工并不被认为是劳动 ...
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去时，却发现人去楼空。(五)拒签协议维权困难。大学生兼职期间也时常因为没有和聘方签订任何协议出现兼职期间报酬减少时间加长等现象。如刚放假一大学生小 定性的不明确，根据原劳动部，”5年印发的相关文件:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业.可以不签订劳动合同。”因此，大学生利用课余、假期打工并不被认为是 ...
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就业人员广告的审批。(二十五)用人单位自行拟定的劳动合同文本的审查。(二十六)对签订劳动合同时向劳动者收取抵押金、抵押物或者扣押身份证和其他合法证件 各部门和各单位制发统计报表的审批或备案。(二)核发国家机关、企事业单位专职或兼职统计人员上岗证书。二十五、省工商局(18项)(一)机动车交易的确认、验证 ...
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员工的保密义务，同时还应规定企业对员工承担保密义务时应当给予的补偿。如果劳动合同中没有有关的保密条款，那么企业的权益就得不到有效的保护；另一方面，若未 ？补偿费何时给付？怎样确定竞业限制的合理期限？/PP笔者认为，企业在与员工签订劳动合同时应当约定以下内容：1、企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定 ...
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