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劳动关系。之后,双方因协商未果,原告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,原告不服仲裁结果,故向法院提起诉讼,请求判令:1、依法判令 第八条约定,月结构工资为1000元,其中包括基本工资、岗位工资、职务工资、周六加班工资、保密及竞业限制补偿费。2010年9月30日,被告TCK公司以原告 ...
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单,用于证明原告在双休日、法定节假日加班的事实;3.收款收据,用于证明被告收取原告押金5000元的事实;4.天水市劳动争议仲裁委员会天劳仲案字(2011) 劳动合同有关手续,原告拒绝办理。随后原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月23日,天水市劳动争议仲裁委员会作出天劳仲案字(2011)第4 ...
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元。四、判令被告向原告支付2008年4月至2010年8月期间休息日的加班工资8472元。五、判令被告再支付原告2009年2月1日至2009年12 同意调换工作岗位,双方无法达成共识,原告仍要求解除劳动关系,并申请劳动争议仲裁部门进行裁决。经城固县劳动争议仲裁委员会裁决:一、双方于2010年9月6日解除 ...
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日原告离职并办理交接手续。原告在被告重庆某建设工程公司工作期间,双方未签订劳动合同。庭审中,原被告一致确认原告在被告处领取了2010年8月(15日-31 原告商某向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告支付2010年7月15日至2011年2月15日双倍工资差额、加班工资、失业、养老、医疗、 ...
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,每月休息四天,节假日不休,被告不支付原告加班工资,且未为原告购买养老保险。因不服重庆市永川区劳动争议仲裁委员会裁决,故起诉要求被告支付原告解除合同 720元。2011年3月3日,原告向重庆市永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与被告解除劳动合同,由被告支付经济补偿2200元,赔偿金4400元,养老 ...
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在职期间,2010年4月份加班26.5小时。原告月平均工资为2 281.86元。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2010年9 决定是否符合法律规定,本院认为,劳动者严重违反公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示,以及劳动者严重 ...
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认定。被告证据6与本案不具有关联性,本院不予认定。本院依职权调取的仲裁庭审笔录,具有真实性、合法性和关联性,本院予以认定。综上,本院确认本案 向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告补缴社会保险、支付代通知金3 500元、补发8月工资514.94元、9月工资321.84元、加班工资3 604 ...
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到被告处催要社会保险费和经济补偿金等相关报酬,均遭到被告拒绝。综上,原告已向益阳市赫山区劳动仲裁申请劳动争议仲裁,该院以已过时效为由拒不受理,现诉至人民法院请求1、确认2006年版劳动合同第三条最后一句“其他节日无休息,也无另外的加班工资”无效;2、判决被告赔偿原告 ...
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5月到被告处催要社会保险费和经济补偿金等相关报酬,均遭到被告拒绝。综上,原告已向赫山区劳动仲裁申请劳动争议仲裁,该院以已过时效为由拒不受理,现诉至人民法院请求1、确认2006年版劳动合同的第三条最后一句“其他节日无休息,也无加班工资”无效,2008年版劳动合同书第三 ...
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26日到被告处催要社会保险费和经济补偿金等相关报酬,均遭到被告拒绝。综上,原告已向赫山区劳动仲裁申请劳动争议仲裁,该院以已过时效为由拒不受理,现诉至人民法院请求1、确认2006年版劳动合同的第三条最后一句“其他节日无休息,也无加班工资”无效,2008年版劳动合同书第三 ...
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