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我这公司是靠每月产值计算工资 10月2日到10月6日上班期间能得到双倍加班工资吗 像这种靠产值给员工发工资的问题 我能要到周末上班时的加班工资吗 “所有员工严格按照公司的考核时间上下班,因生产任务需要加班者,不得以任何借口逃避”请问这个算“强制加班”吗?我如果去劳动仲裁 能胜诉吗...
//www.110.com/ask/question-1291687.html -了解详情
这些主要生活费用,在包吃包住企业中是由企业单独承担的。 最低工资标准提高、加班工资相应提高,加上社会保险费征缴、部分企业承担的劳动者生活费用,都增加 最低工资标准。区别不同情况,指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。 生存权与发展权之间的辩证关系在劳权保护这一重大命题 ...
//www.110.com/ziliao/article-248298.html -了解详情
我国实行每日工作八小时,每周不超过四十小时工作制度,超出该时间范围的报酬即加班工资不包括在该范围内。当然如果劳动合同约定的工作时间少于法定的工作时间, ,请病假、事假不属于提供了正常劳动。再次、必须是最低劳动报酬。一些福利性质的待遇不能计算进最低工资标准。1993年11月24日劳动部《企业最低工资规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247484.html -了解详情
请问下,节假日公司安排加班,继加班后的那个星期的正常上班时间,请假休息。那这样的情况该怎样计算加班工资?怎样扣请假休息的工资?...
//www.110.com/ask/question-544958.html -了解详情
2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作,在2010年全年周六周日加班(在外地出差),我在2011年2月份提出辞职,在2月28号,辞职手续 我60天加班,怎么算,人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资,现在他们说我的加班不算合理加班为由,不给我支付加班费,我想要回我的加班费 ...
//www.110.com/ask/question-467633.html -了解详情
跟单位签定合同协议加班工资按30元/单元计算,每单元不超过三小时。实际每天加班八小时多上了两小时算不算超时加班工资补偿怎样计算?上班23个月了多两个小时从未发过加班补偿能否去要回?《领导说每单元是四小时他自己个人搞错了》那这份合同有效不?...
//www.110.com/ask/question-432740.html -了解详情
事业单位从自有资金中支付的奖金、津贴、浮动工资、承包工资、分成工资加班工资、计件超额工资、挂钩企业的全部工资。指导性工资总额与经济效益挂钩,可随企业经济效益和事业单位的 均可实行。利润基数核定按第七条规定办法执行;标准工资可按八十元计算,高于八十元的按实际数计算;奖金平均低于三个月水平的,可按三个月 ...
//www.110.com/fagui/law_28897.html -了解详情
工资, 即 多上的5.17天计为5.17×2=10.34天工资,这样员工的月满勤(26天)工资即计为21.75与10.34天之和,即 32.09 天的工资;日工资计算方法为2500元/32.09=77.907元,由于法定节假日要算加班工资,法定节假日从来不安排加班,考勤满26天领2500元 ...
//www.110.com/ask/question-2975226.html -了解详情
奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括:值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、 平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为: 2.统计范围 城镇地区全部非私营法人单位,具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、 ...
//www.110.com/ziliao/article-467889.html -了解详情
的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。 工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分 的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括:值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、 ...
//www.110.com/ziliao/article-380150.html -了解详情
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