后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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郑某说是“经常”，但从判决的结果看已是天天加班、常年加班），在工作近两年期间，郑某平时一直没有主张加班费问题，直至被辞退才提出这个问题，显然不合 去调查。这些不合常理的事实能否作为证据？如果能，那么假如郑某提出的是每天加班“8小时”甚至“10小时”而不是“4小时”，法院是否应该采信？ 焦点二：什么是 ...
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我们的工资构成是这样构成的。 工资=实得工资+非实得工资。 实得工资=基本工资+加班工资（含平日8小时外，休息日和节假日）+奖金（年终奖和其他奖金） 非实 了外省市就没有上海打7折这个说法。 如果我要争取权利，就得走 协商-调解-仲裁-诉讼 的法律程序才能争取权益，我不知我能挣到这些克扣的加班费和相应 ...
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判决，驳回单位的起诉请求，仍然支持了谢某要求补发加班费的请求。【律师点评】本案争议的焦点为单位支付谢某加班工资的工资计算基数是否正确。本案中谢某于 具有一定的代表性和普遍性。实践中，有相当一部分的企业没有依据与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资数额计发加班工资，因此这样的行为侵害了劳动合同的合法权益， ...
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员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人 人员超时工作进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴 ...
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工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的 单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才合法。如果没有经过劳动行政部门批准施行不定时工作制，2004年12月1日起实施的《劳动 ...
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的劳动合同,根本不让我们看内容,催着喊赶紧签个名字就收走了,本人当初也没有法律常识,压根不知道那文本里写的什么内容,签字后也只是单位独自控着,根本不 给员工一份了的.单位还说,劳动合同里规定的加班要填加班单,说我没有填写过加班单,故对于我要求支付加班费不予认可.我现在就是要求单位提供考勤打卡记录,但是 ...
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实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等相关规定给予本人任何加班费或假期。本人以此为理由，提出跟公司解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和 个月工资，这个月工资就是全年加班工资，不再单独核算和发放。但是本人问了同事，大部分同事根本不知道13个月工资是加班费的规定，且公司没有任何文件或书面规定这样 ...
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后因马某与学校发生矛盾，马某就申请劳动仲裁，要求学校支付加班费用。评析：本案是否应支付马某加班费的关键在于，马某到家看守大门的行为，是加班还是值班 ，因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动。而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系，一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排 ...
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河南省郑州市居民张老汉因不满自己在担任保洁员期间获得的报酬，向原雇佣单位讨要加班费，近日，张老汉的维权请求获得了河南省郑州市二七区人民法院的支持。现年62岁的 2011年3月到2012年3月的加班工资，共计6660元。保洁公司辩称，其与张老汉的工资已经两清，主张加班费没有道理，请求法院驳回张老汉的诉讼 ...
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