事实予以认定。诉讼中，原告提交了被告于1994年8月21日作出的黄河水利委员会黄河机械厂黄机字（1994)第23号文件，主张该文件是伪造的，原告还是 采信。原告于2010年4月20日向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定的劳动争议仲裁申诉时效，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述， ...
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玉宝向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与被告之间的劳动关系。2010年7月19日，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告的申请已超过法定劳动争议仲裁时效为由，决定 9日将个人档案从单位拿走，其已知被除名的事实，上诉人的主张已超过时效，且没有提供证据证明其有正当理由，故上诉人的上诉理由不能成立，应予 ...
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是按原告1974年参加工作计算的补偿金，原告对此确认并无异议。4，河南省劳动人事厅关于如何确定职工参加工作时间问题告知书一份，该证据证明工龄的认定有 于2009年11月20日向许昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。原告认为原告与被告在2005年12月双方解除劳动关系前后原告不知道原告被招工 ...
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财险单位离职起至2010年元月18日薛爱荣向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效期间，虽然薛爱荣向法庭提交了张清军、陈艳 上诉人在2008年-2009年期间多次向安邦财险主张过自己的权利， 能够证明诉讼时效的中断。上诉请求为，撤销（2010）华法民初字第1062号民事判决，依法 ...
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原告于2009年4月8日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告申请劳动仲裁已过仲裁时效为由，驳回原告的仲裁请求。另查明，郑州豫中机械有限公司 认为，上诉人邢海成与被上诉人郑州豫中实业有限公司于2001年9月6日建立劳动合同关系，2003年3月11日郑州豫中实业有限公司解除了与上诉人邢海 ...
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里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有依据。4 自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本院认为原告向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效。被告提出的原告追索2009年6月份以前的加班费已过 ...
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劳动合同的职工于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，许昌市劳动争议仲裁委员会以不符合劳动仲裁时效的规定为由，对原告等十四人的 被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且 ...
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劳动合同的职工于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，许昌市劳动争议仲裁委员会以不符合劳动仲裁时效的规定为由，对原告等十四人的 被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且 ...
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劳动合同的职工于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，许昌市劳动争议仲裁委员会以不符合劳动仲裁时效的规定为由，对原告等十四人的 被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且 ...
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劳动合同的职工于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，许昌市劳动争议仲裁委员会以不符合劳动仲裁时效的规定为由，对原告等十四人的 被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且 ...
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