关系经济补偿金（即N+1）。观点争鸣究竟啥是客观情况变化？杨保全北京弘嘉律师事务所高级合伙人客观情况变化和客观经济情况变化适用的法律条款不同。《劳动 向劳动行政部门备案等程序，如果未履行程序则属违法。吴迪丰台区劳动人事争议仲裁院仲裁员《劳动合同法》立法本义是保护劳动者的合法权益，具有一定倾向性，同时也 ...
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某等29名申请人向广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求广州市XX有限公司支付加班费等劳动争议一案中，广东红棉律师事务所接受广州市XX有限公司的委托， 因为，如果劳动者不愿意与公司协商解决的话，劳动者就要花费时间和金钱去委托律师，去申请仲裁、法院一审、二审，协商解决无疑会减少了时间成本和金钱 ...
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、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月8日作出郑劳人仲案字[2012]0242号仲裁裁决书， 十元，共计一万四千七百八十一元六角六分。【律师解读】根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定， ...
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成都市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 成劳人仲委裁字（2014）第×号 申请人：罗某，女，汉族，1983年10月15日出生，住武侯区新希望路×号×栋 律师 委托代理人：王×，泰××律师事务所律师 申请人2014年4月28日申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于2014年6月27日开庭审理，申请人及申请 ...
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了劳动合同。2012年4月28日，张某向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司返还扣押的由上海市电力公司电缆输配电公司颁发的《技能培训证》 孙少君 代理审判员 侯晓燕 二○一二年九月三日 书 记 员 张奇男 【王强律师点评】 上述案例是从百度上搜索到的，未能核实到该案的原始判决书文本 ...
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、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月8日作出郑劳人仲案字[2012]0242号仲裁裁决书， 十元，共计一万四千七百八十一元六角六分。【律师解读】根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定， ...
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5月至2012年11月的二倍工资13640元。2013年5月9日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2012）487号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与 十二万六千一百三十二元九角四分。【律师解读】双方签订的劳动协议以及工资发放记录，是证明存在劳动关系的方式，但不是唯一的方式，如果能证明 ...
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受申请人张某的委托，对于本案发表代理意见如下： 1.本案申请人与被申请人之间存在劳动合同关系一事事实清楚，证据确凿，恳请贵院依法审理裁判。 关于申请人与被 。 上述两点代理意见，不知妥否，恳请贵院依法参酌为盼。 此致 罗庄劳动人事争议仲裁委员会 山东铭信律师事务所 郑长凯 律师 2013年7月11日 ...
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劳动律师何云恒简介：男，湖南泓锐律师事务所律师，在处理劳动人事争议案件积累了丰富的实践经验，已经代理或正在代理的劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有： 有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动 ...
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江珍来律师。 被告：广州市XX物流有限公司 原告的诉讼请求 1、请求依法判决确认原告与被告从2005年2月26日至2013年4月16日存在劳动关系。 交接后直接走人的行为很明显属于违法解雇！ 原告向广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解雇的赔偿金等。但是该会安排在周六开庭，开庭 ...
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