珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的 ...
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珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的 ...
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珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的 ...
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珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的 ...
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珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的 ...
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珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的 ...
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珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的 ...
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珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的 ...
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珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的 ...
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低廉性等特征；仲裁结果又具有强制执行力；还能体现双方当事人的自愿性，因此仲裁作为解决纠纷的手段具有一定的优点。即便是一些采用劳动法院的国家，法院 法院不堪重负。 （四）“裁审分离，各自终局”制。指当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。但不得就同一争议同时或先后申请 ...
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