给大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条， ． ⑽马克昌．刑法[M]．北京：高等教育出版社，2007．46． ⑾王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． ⑿熊永明．论公民劳动权的 ...
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和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 23、与《 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。 服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇 ...
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)和相关法律法规，吸收目前地方立法中的成功经验，使劳动关系的法律调整趋于统一，构成一个完善的立法体系，从而使劳动者的权益得到全方位的保护。废止 违约金，违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失;为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位 ...
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低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意 思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。 意见和建议。 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用 ...
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保护劳动者的利益。 （2）我国《合同法》第36条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务， ，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者 ...
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应为其交纳社会保险，但在实践中，由于劳动力市场供大于求，劳动者为获得劳动的权利，不得不放弃社会保险、劳动保护等许多应有的权利去出卖劳动力，但在其解除 李景森、贾俊玲主编：《劳动法学》，北京大学出版社1995年。 2．国务院法制办公室编：《新编中华人民共和国常用法律法规全书》，中国法制出版社2002年。 ...
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保护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和 标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。8、双方约定的其他情况：_________。依照 ...
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没有明确约定，但是国家相关法律、法规对劳动保护和劳动条件已经作出了相应的规定，用人单位违反劳动合同约定的或者国家相关法律、法规规定，不为劳动者提供 管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定。用人 ...
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知识产权相关的保密事项。也可以依法签订技术秘密保护协议。 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护技术秘密的义务。 企业应在同职工签订的“聘任 的法律和司法解释已有了不少的原则性的规定，本指引主要依据以下的法律法规，司法解释，部门规章，以及最高院非司法解释性的文件。但各位律师在办案中，应 ...
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单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动 干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。7、内部规章制度的约束力不同。 ...
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