推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导三项制度建设。进一步加强劳动争议调解工作，完善企业调解、区域性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系。广泛深入地学习、宣传和贯彻落实《劳动保障监察条例》，进一步加大监察执法力度，切实维护劳动者的合法权益。 四、努力改善农民工进城就业环境 ...
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社会行政管理行政处罚决定的合法性进行审查。2010年9月23日申请执行人根据《劳动保障监察条例》第三十条规定，向被申请执行人下达指令：按要求报送书面材料。 社会保障局于2010年11月3日作出的(2010)子人劳监罚字第2号劳动和社会行政管理行政处罚决定准予强制执行。本裁定送达后即发生法律效力。审判长 ...
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社会行政管理行政处罚决定的合法性进行审查。2010年9月23日申请执行人根据《劳动保障监察条例》第三十条规定，向被申请执行人下达指令：按要求报送书面材料。 社会保障局于2010年11月3日作出的(2010)子人劳监罚字第1号劳动和社会行政管理行政处罚决定准予强制执行。本裁定送达后即发生法律效力。审判长 ...
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艳青。委托代理人宁志建。原审第三人刘根成。上诉人平顶山市人力资源和社会保障局（以下简称市社保局）与被上诉人平顶山市华宇装饰工程设计有限公司（以下简称华宇公司） 资格的组织和个人。现依据《中华人民共和国劳动法》第91条第1项，《劳动保障监察条例》第26条第1项的规定，对你单位做出如下行政处理，限十日内 ...
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的汝劳社监决字（2006）3号行政处理决定书中的第二条内容比照《劳动保障监察条例》第26条规定存在瑕疵为由将该决定书中的第二条内容撤销，并作出了 中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第57条规定，判决如下： 确认被告汝阳县人事劳动和社会保障局2009年1月12日作出的汝劳社监撤字第（2009）01 ...
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(一)民办学校的章程未规定出资人要求取得合理回报，出资人擅自取得回报的；(二)违反本条例第四十七条规定，不得取得回报而取得回报的；(三)出资人不从办学结余 ，产生恶劣社会影响的；(六)违反国家规定聘任、解聘教师的。三、《劳动保障监察条例》有关条款第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核 ...
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则应当投诉。 二、是劳动者应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在２年内未被有关部门发现也未 地址及具体违法行为。劳动者投诉必须提供本人身份证明材料，为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关 ...
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则应当投诉。 二、是劳动者应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在２年内未被有关部门发现也未 地址及具体违法行为。劳动者投诉必须提供本人身份证明材料，为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关 ...
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。第二组，法律依据：1、《劳动法》第50条；2、《劳动合同法》第16条；3、《劳动保障监察条例》第26条；4、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 原告正大旺街7号楼项目部确认，又没有其他相关证据加以佐证，不能作为其主张劳动报酬的有效证据使用。二、被告所做的具体行政行为适用法律不当。由于本案工程款的 ...
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，对申请执行的行政处理决定的合法性进行了审查。 经本院审查，申请执行人祁阳县劳动和社会保障局2009年1月6日接被执行人员工举报，对被执行人祁阳县黎家坪粮站 工资，被执行人未予支付。 祁阳县黎家坪粮站毛织厂的上述行为已违反《劳动保障监察条例》第30条第1款的规定。2009年1月10日申请执行人祁阳县 ...
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