个体工商户的登记情况，台州市路桥翔鸿塑料机械厂与第三人肖俊梅之事实劳动关系清楚，本院予以确认。第8号证据，原告和第三人无异议，本院认为，该证据能够证明 签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。第三人肖某之事故伤害基本事实清楚。被告在第三人申请工伤后，向原告发出了工伤认定举证告知书，原告提交的考勤记录记载 ...
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简称大刘煤矿）、原审被告华润天能徐州煤电有限公司（以下简称煤电公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2010）铜民初字第781号民事判决，向 养老保险和医疗保险，追偿失业金，确认劳动关系仍存在。徐州市劳动仲裁委员会于2009年2月10日作出了不再受理、审理案件确认书。靖如玲曾于2009年2 ...
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对本案经过了仲裁的前置程序无异议。提出申诉书是被告的，被告申诉先要求确认与新乡市凤泉区鑫隆编织厂存在劳动关系，只是没有搞清楚原告单位的名称，后又撤回 年6月至10月的工资表，来源合法，内容客观，与本案有关联性，本院予以确认。被告提交的证人郝××、张××出庭作证、郝××、张××调查笔录各1份，证人没有 ...
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合同关系，而黄某某除了上班是在公司之外没有什么不同。综上，请求确认原、被告之间没有劳动关系，判决不支付被告经济补偿金。原告为了证明其主张的事实，提供了 、工资存折、工作服标记、仲裁裁决书和申诉书，以证明被告为原告的职工，接受原告的管理，原告按月发工资，双方存在劳动关系。双方当事人对上述证据进行了质证， ...
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给付焦书唐。该问题原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以确认。焦书唐与焦作制动器（集团）有限责任公司的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实有误。 ，焦书唐与焦作制动器（集团）有限责任公司形成了事实劳动关系。焦书唐于1998年通过人才市场被招聘至焦作制动器（集团）有限责任公司工作，虽然双方未签订书面 ...
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服务有限公司。上诉人宋建文因与被上诉人徐州旺妮包装服务有限公司(以下简称旺妮公司)劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市鼓楼区人民法院(2011)鼓开民初字第0406号民事判决，向 以申请人不同意受理为由，作出不再受理确认书。宋建文遂诉至法院请求判令：1、依法解除与旺妮公司的劳动关系；2、旺妮公司向宋建文 ...
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真实性、合法性、关联性均未提出异议，本院对原告自书的职工会记录的真实性不予确认，对其余证据予以确认。被告所提交的证据，原告对其真实性均无 环保服务有限公司申请辞职。2011年2月22日，原告与城口县大巴山环保服务有限公司解除劳动关系而离开被告单位。2011年4月，被告以城口县大巴山环保服务有限公司之名 ...
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均未出庭作证，且无其它有效证据相互佐证，本院不予确认具有本案事实的证明力。被告方所举的第5号证据为书证，虽为复印件，但加盖有出具单位印鉴证明属实 之前已与原告方之间形成劳动合同关系或事实劳动关系，故本院对两被告拟证明至提起劳动争议仲裁之前已分别于1996年4月起到原告分厂工作的事实不予确认，对于被告李 ...
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我公司职工。2004年8月，被告因盗窃我公司财物被公司领导发现，被告随即自书盗窃经过及表示自愿接受公司处罚的书面材料一份。2004年9月9日，我公司 ，本院确认其效力。第五组证据材料的签发时间发生在双方解除劳动关系以后，符合有效证据的相关属性，本院确认其效力。被告提供的第一组证据材料与原告提供的第四组 ...
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形式，而未采取书面形式的变更合同行为，属于违反法律强制性规定的情形，故应确认为无效行为。 当然，用人单位除了依据《纪要》本条的规定，对劳动者进行岗位 经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...
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