2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了工作。原告多次找 被告提交的与原告签订的《个人代理人保险代理合同书》经鉴定，不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但 ...
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劳动合同约定。因此，本人希望能够按照不低于原有的薪资和福利条件与本人续签无固定期限劳动合同。” 7、2011年8月23日，原告向被告回函，表示“公司和 告知被告，公司董事会讨论决定被告将不再担任原告副总经理，新签无固定期限劳动合同的岗位拟聘任为审计部长，并告知审计部长工资收入明细、但被告坚持要求原告按 ...
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合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过 除外。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以 ...
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合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一 除外。第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以 ...
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第二卫生职业中等专业学校毕业后被150医院聘任为胃肠外科合同护士（双方未签订劳动合同）。2008年11月1日刚兢（乙方）与150医院（甲方）签订劳动 补偿。7、2007年10月被申请人在申请人休婚假期间，未按《河南省人口与计划生育条例》的规定安排申请人休假。请求裁决被申请人补偿申请人1386元。8、 ...
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某区广播电视中心）。郑州有线电视台管城广播电视服务中心成立后，某区广播电视中心聘任李某某为该服务中心负责人，并担任该服务中心法定代表人至该服务中心解散。在 。在郑州有线电视台管城广播电视服务中心解散后，虽然某区广播电视中心与李某某未再签订其他劳动合同，未给李某某安排其他的工作岗位。但也没有证据证明某区 ...
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合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定原告的工作岗位为总经理助理。2002年7月15日被告聘任原告为总经理助理。 （街道）总工会的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。被告为证明自己的主张提供了以下证据：1、员工内部 ...
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否则承担一切法律责任。二、取得资格后，有专业技术空岗者，经综合考核优秀者给予聘任；无专业技术空岗者待聘。三、年度考核不合格（如有医疗事故、违反 ，工作调动得以完成。本院认为，原告岳华与被告义煤医院签订的协议书，其表现形式为原被告劳动合同的组成部分，属于对原被告劳动合同的补充约定。该协议书为格式合同。 ...
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单位参加了工资套改、医疗及养老保险等。2008年1月10日，原告被聘任为被告单位人事处劳资科副科长，聘期至2009年1月10日止。另查明， 与被上诉人之间的聘用关系；二、上诉人与被上诉人之弟高文宇签订的合同对被上诉人具有约束力；三、原判适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》不当 ...
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、《关于甲方违约的告示信函》、《湖南明诚明律师事务所律师函》、《长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》、订单及双方当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定 止，但被告在2007年7月31日即终止了与两原告的《协议》，故两原告要求支付违约金的主张，符合合同约定及法律规定，但该违约金的约定过高，本院 ...
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