、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出的奖励，根据公司销售等情况综合决定是否发放， 元。2008年1月24日，被告以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。2008年2月18日，原告向上海市嘉定区劳动 ...
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》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路18号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同 年的儿童节过节费100元，本院予以确认。2008年12月8日后被告已解除双方劳动关系，故原告要求被告支付2009年儿童节过节费的诉请，本院不予支持。原告要求被告 ...
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医疗金每月60元。原告吴X提供如下证据：一、劳动合同、聘任书，证明双方的劳动关系、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等；二、辞退通知书；三 的章程，证明2009年5月22日总裁办公会议纪要及2009年6月8日销售平台变更公告函的真实性；十八、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁期间对“总裁办公会议纪要”、 ...
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.36元，按照2005年2月进入被告处工作开始计算工作年数，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金10126元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年《中华人民 月29日向原告出具《关于关闭生产车间的通知》，原告签收了该通知，但不同意变更劳动合同内容，被告于2009年10月29日解除了与原告之间的劳动 ...
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）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、 ，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条 订立 ...
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13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形下，劳动合同或者劳动合同的部分条款是相对无效。 首先，对善意的付出了劳动的 成其他有效的法律行为适用或执行，以保护该行为对劳动者的有益效果。无效劳动合同转换的原则是不损害劳动者正当权益和尊重劳动者的选择权，非经劳动者同意不得 ...
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款的规定，符合劳动法保护劳动者合法权益的目的。 又如，劳动者违反用人单位规章制度和劳动纪律给用人单位造成损害，是否按照实际损害全额赔偿的问题，《劳动法》和《劳动 劳动合同内容与新法抵触的，应当适用新法，即以新法的规定取代或者依据新法变更劳动合同中与新法抵触的内容。我们赞同后一种观点。这是因为：旧法规定 ...
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签订劳动合同一份，期限为2007年12月20日至2010年12月19日。合同约定原告在被告单位金加工岗位工作，实行计件工资制。2009年10月，被告因 在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月，被告因经营需要，撤销其位于宁波市鄞州区 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意 ...
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