之间的劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与张某某劳动合同期满后继续聘用张某某的意思表示是明确的，并约定了张某某进卡斯科上海分公司 及补贴，因为卡斯科上海分公司否认，而张某某亦未提供相应的依据，故本院对此不能支持。至于张某某上诉要求卡斯科上海分公司支付其经济补偿金及额外经济补偿金，因 ...
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加班费等诉讼请求，法院不予支持。根据姜某某和顾村果园订立的劳动合同及姜某某关于合同期满后仍继续为顾村果园工作直至2009年4月29日止的自认，以及顾 姜某某主张的其他各项请求，其亦均未能提供充分的证据加以证明，因此姜某某应承担举证不能的法律后果。原审法院对姜某某该部分请求不予支持，亦无不妥。原审期间， ...
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的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 ...
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的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 ...
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而齐某实际上已经工作了9个月，应当根据法律规定认为齐某的试用期在4月10日已届满，某市友谊商场在7月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了 ，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动合同，这样达到了保护齐某的合法利益 ...
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履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 穗开与建兴公司之间的法律关系，与本案无关。综上所述，建兴公司的上诉理由均不能成立，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律基本正确，处理得当，本院予以维持。 ...
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履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 穗开与建兴公司之间的法律关系，与本案无关。综上所述，建兴公司的上诉理由均不能成立，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律基本正确，处理得当，本院予以维持。 ...
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被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁 的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢？所以这不是“适应不适应 ...
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。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按 的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢？所以这不是“适应不适应 ...
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。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按 的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢？所以这不是“适应不适应 ...
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