和社会保障局于2007年6月21日作出豫宛工伤退字[2007]02号不予受理通知书，认定“原告精神病是病非伤，不在《工伤保险条例》规定的认定范围之内”， 双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时 ...
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机构，并决定其设立地点；（９）批准总经理的年度报告；（１０）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（１１）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册 条第二款中所规定的公司的三项基金的提取比例；（１５）讨论有关提前终止合同的提议。终止或期满时。负责清理结算工作；（１６）聘请中国注册的审计师；（１７ ...
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申请仲裁，没有得到支持，故向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令被告支付四原告解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金、养老保险金等人民币123900元整。四原告 并在1994年5月1日因工伤办理了提前退休手续，领取了退休金。原告刘如青于1998年下半年就与被告终止了代征员关系。其他三原告亦于 ...
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范围为由，作出了不予受理通知书。李伟于2006年9月25日提起诉讼。又查明， 1994年6月24日四棉公司作出关于解除李伟劳动合同的决定一份； 1995年 解除合同手续。四棉公司于1994年6月24日解除与李伟的劳动合同，按照合同约定，应提前一个月通知李伟而其没有证据证明已履行上述义务。另外，从双方 ...
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月1日原告提前返厂工作时，原告的工作被私自调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即做出了终止劳动关系的 。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同 ...
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关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑恩义作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑恩义工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑恩义签订 无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、郑恩义的工资是按鹤壁市 ...
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关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王永刚作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王永刚工作期间，违反劳动法有关规定，未与王永刚 永刚无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、王永刚的工资是按鹤壁市 ...
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劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李彬作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李彬工作期间，违反劳动法有关规定，未与李彬签订 彬无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、李彬的工资是按鹤壁市 ...
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关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋永琴作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋永琴工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋永琴 永琴无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、蒋永琴的工资是按鹤壁市 ...
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关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡晓东作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡晓东工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡晓东 晓东无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、胡晓东的工资是按鹤壁市 ...
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