卡,但其并未提供证据予以反驳,且该厂牌上的“BAIDE百得国际企业”字样与其提交的劳动合同首页上的字样是一样的,故本院对此份证据予以认定。对原告提交的 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,有人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 ...
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劳动合同法》第三十三条、笫三十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定,应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册, 经济补偿金。综上所述,原告请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的诉讼请求,本院均不予支持。依照 ...
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劳动合同法》第三十三条、笫三十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定,应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册, 经济补偿金。综上所述,原告请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的诉讼请求,本院均不予支持。依照 ...
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条、第三十条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定,判决如下: 一、确认原告常德市姊妹服饰有限公司与被告 ); 五、原告常德市姊妹服饰有限公司于本判决生效后7日内向被告阳玲支付终止劳动关系的经济补偿金2 500元; 六、驳回原告常德市姊妹服饰有限公司要求被告阳玲赔偿 ...
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长凯律师 15168937805? 兰山区人民法院: 原告中国移动通信集团山东有限公司临沂分公司诉被告李雪艳劳动争议纠纷一案,贵院已经依法受理,现受原告的委托,谈一下我们 仲裁时效,也应当依法驳回该项仲裁请求。 首先,根据劳动合同法第十、十八两条以及劳动合同法实施条例第七条的规定,用人单位自用工之日起 ...
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。” 而劳务关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》,在当事人双方建立劳务关系的条件上并没有劳务关系要求的那么严格, 未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系,同时《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定:“劳动者达到法定退休年龄的, ...
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为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系,并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华人民 ,应当由用人单位承担。 (六)工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后,用人单位安排劳动者进行岗前培训,考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的 ...
//www.110.com/ziliao/article-526260.html -
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为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系,并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华人民 ,应当由用人单位承担。 (六)工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后,用人单位安排劳动者进行岗前培训,考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的 ...
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日共计12个月的二倍工资差额部分10231.86元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 、第十四条第三款、第八十二条第二款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,判决如下:驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼 ...
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经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围,因此,原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的主张不 、第十四条第三款、第八十二条第二款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,判决如下:驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼 ...
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