益铁发（2002）第04号文件；4、关于职工与单位解除劳动关系给予经济补偿的有关规定；5、原湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关系协议书；6、劳动合同 150元，因原告未提供任何有效证据证明工资欠发依据和事实，本院对原告的该项诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《工伤保险 ...
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里扣出后以加班费名义支付，应视为零支付。原告工龄18年零6个月，根据劳动法及职工年休假条例相关规定，被告应安排原告每年带薪年休假10天，但 安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。三、关于原告经济补偿问题。根据劳动合同法第四 ...
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合同，其次，原告在被告单位工作期间，被告违反劳动法的规定，未实行同工同酬，只给原告发放出勤补助，故被告应依改制时给本单位买断工龄的职工续缴养老保险费的标准即 人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 ...
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、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？ 根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分： （1）加班加点工资； （2）中班、夜班 职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇? 我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条 ...
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才进一步弄清。根据劳动人事部的“违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法”第6条的规定，无故克扣劳动者的工资报酬的应支付1至5倍的赔偿金，结合被申诉人这么多年 是13年。郭冬珠的工资变动审批表显示其参加工作时间为1976年12月，平顶山市市郊农村信用合作联社计算郭冬珠的工龄是正确的。郭冬珠因伪造储蓄 ...
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单位以前没有签订劳动合同，现在才开始签订书面劳动合同，那以前的工龄是不是作废？ 答：以前在本单位的连续工龄照样累计计算，不能算作废。 5、什么是克扣工资？ 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 ...
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到2005年2月5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马立影的工龄只能计算到1997年12月30日，经济补偿金也只能以1997前 上岗工作。按照劳动法的相关规定，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济 ...
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的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本企业工龄不满l0年，可享受7天年休假，原告在2007年度己休了4 ，其要求全部仲裁费诉讼费用由被告承担，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、 ...
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到2005年2月5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马立影的工龄只能计算到1997年12月30日，经济补偿金也只能以1997前 上岗工作。按照劳动法的相关规定，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济 ...
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一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧阳彬签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...
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