但是《劳动合同法》里规定了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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的判决。综上所述，请求洛阳市中级人民法院为劳动者讨回公道，保护我们弱势群体的合法权益。一、依据洛阳高新信恒综合经营开发公司(2007)03号文件，要求被上诉人按中华 人多年来拒不到单位报到，拒绝上班，己严重违犯了单位的劳动纪律和规章制度。权利和义务是对等的，没有不尽义务就可享受权利，也没有只享有权利 ...
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劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金， 和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定 ...
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该公司申办了企业法人营业执照、房地产开发资产证书，并建立完善了健达公司的各项规章制度。由于作为昌达公司出资的158亩土地因贷款向银行提供抵押担保或被法院查封等 也不构成雇佣关系，而是股东与股东的关系，也就是说刘志宽与昌达公司之间的关系并不是劳动者与用人单位之间的关系，且刘志宽所要求支付的系生活保障费而 ...
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上等情形的，视为严重违反劳动纪律，被告可以按照法律、法规的规定立即解除本合同且不予经济补偿等。2012年8月8日被告作出《关于公司开办天然植物药基地 8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、原告仲裁的裁决书，证明原告向被告提供的 ...
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后，拒绝到岗，连续旷工数天，，根据公司的规章制度，已经构成严重违纪，因此公司有权与其解除劳动合同。 李某认为，公司将其从技术岗位调整到行政岗位，其工作 的调岗决定无效，李某不到新岗位上班的行为不构成旷工，公司以连续旷工为由解除劳动合同违反了法律规定，因此裁决支持了李某的诉讼请求。 律师意见 本案中， ...
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300元；2009年7月，被告通过现金方式向原告支付工资550元。本院认为，劳动者依法享有享受各项劳动待遇的权利。原告刘丙申于2006年5月至2009年7 。但是被告未能提供证据证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩意见不 ...
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任务。三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核 等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。六、保守商业秘密，维护公司利益 ...
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任务。 三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。3．乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。 六、保守商业秘密，维护公司利益 ...
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断定沈小姐偷了糕饼。[案情结果] 根据有关劳动方面法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，才可以单方面解除合同。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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