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行政主管部门作出处理决定。(四)制作处理决定书劳动行政主管部门作出处理决定应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章,并载明:1、当事人姓名、 情况需要延长处理期限的,由上一级劳动行政主管部门批准,可以延长30天。第十七条 劳动行政主管部门制作的行政处罚决定,应当在7日内报送上一级 ...
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机构维护境外劳务、就业人员合法权益的情况;(十四)使用《工业总额使用手册》及上报劳动统计报表情况;(十五)依照国家、省、市有关规定,需要监察的其它事项。第 填写当场处理决定书,并递交当事人。当事人对当场处理有异议的,应当按本规定第十三条办理。第十五条 县(市)、区劳动行政主管部门制作的行政处罚决定,应 ...
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法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,劳动监察员可以当场作出处罚决定,并填写当场处罚决定书,递交当事人。关联法规:全国人大法律(1 ,递交当事人。”三、第二十二条修改为:“违反本条例,用人单位无理阻挠劳动行政部门和有关部门及其工作人员行使监督检查权或者打击报复举报人员,有下列行为之一 ...
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的权利;(七)作出处罚决定的行政机关名称;(八)作出处罚决定的日期。第三十条劳动行政部门在作出处罚决定之日起七日内,应当将处罚决定书送达当事人。处罚 的行为,分别按下列情况予以处理:(一)情节轻微、未产生严重后果的,由劳动行政部门给予警告或通报批评,限期改正,或建议其主管部门对直接责任人员给予行政处分 ...
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为142.33元。原审认为,上海市劳教委(2011)沪劳委审字第1265号劳动教养决定书认定黄庆运对他人实施殴打和语言威胁的违法行为属实。但公民的人身自由是公民 、煽动闹事等扰乱社会治安”的行为,且在对原告作出劳动教养决定前曾作出过对其行政拘留十五日的行政处罚,根据黄庆运的违法情节及社会危害程度,对其 ...
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。而本案属于涉及限制人身自由的行政处罚,因此法律依据只能是法律。而被告(2011)沪劳委审字第1475号《劳动教养决定书》。却是依照公安部的《 其阶位不足以设定“限制人身自由的强制措施”,因此,被告适用该“试行办法”来对原告决定“劳动教养”在适用法律法规上是错误的。本案应该适用的法律依据是应该是《治安 ...
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违法,并予以撤销并赔偿损失。 对于原告诉上海市劳动教养管理委员会劳动教养行政处罚一案,一审法院认为:被告在劳动教养决定书中,仅对侯某某等七人的行为 违法者违法行为的社会危害性作为决定处分的定性因素。 (三)完善程序,加强监督 现行劳动教养制度之所以被人诟病,就是由于侦查权、提起权、决定权、复核权集于 ...
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。而本案属于涉及限制人身自由的行政处罚,因此法律依据只能是法律。而被告(2011)沪劳委审字第1475号《劳动教养决定书》。却是依照公安部的《 其阶位不足以设定“限制人身自由的强制措施”,因此,被告适用该“试行办法”来对原告决定“劳动教养”在适用法律法规上是错误的。本案应该适用的法律依据是应该是《治安 ...
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辞退职工证明书、辞退决定,并告知了相关权利。同时向市劳动局、公用事业局报送了辞退决定书和辞退职工登记表。并将虞忠明的档案移送到平顶山市待业职工管理处。燃气公司对 行政处罚决定的执行。因此,第六条的规定是劳动行政部门进行行政处罚的依据,是行政诉讼的前置程序。不属民事诉讼的范畴。因此,虞忠明的该请求,本院 ...
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年,对于原告的行为应当按照《中华人民共和国治安处罚法》进行处罚,而不应当再适用《劳动教养试行办法》。原告的违法行为已经由公安派出所受理,而且已经 年8月25日,焦作市人民政府作出焦政复决字[2010]19号行政复议决定书,维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服,遂提起行政诉讼,双方形成纠纷。本院认为 ...
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