和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的确有报酬的劳动 劳动合同制工人转移工作单位的通知》，是其调入被告单位后便与被告之间建立劳动关系的观点依据不足，本院不予采纳。原告请求被告为其缴纳养老保险金，不予支持 ...
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。上诉人朱运芝因与被上诉人桃源县电力有限责任公司（以下简称桃源电力公司）劳动争议一案，不服湖南省桃源县人民法院（2011）桃民初字第25号民事判决，向本院 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”第82 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。《企业劳动争议协商调解规定》第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开 对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业 ...
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合同后的法律责任。原阳县信用社答辩：被上诉人与上诉人周长富等人不存在劳动关系。按照中国银行业监督管理委员会办公厅《关于清理农村信用社代办站，邮政储蓄代办机构 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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元，不存在另行支付失业保险待遇问题。故请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、确认原告不予赔偿被告失业保险金待遇损失。原告张家界奶业有限责任公司为 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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元，不存在另行支付失业保险待遇问题。故请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、确认原告不予赔偿被告失业保险金待遇损失。原告张家界奶业有限责任公司为 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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。本院认为：本案争议的焦点在于：一是上诉人××公司与被上诉人冯××之间是否存在劳动关系；二是上诉人××公司是否应支付被上诉人冯××加班工资和双倍工资。关于 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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应当由负有履行义务的当事人即该案的某某公司承担举证责任，在双方均无法证实劳动报酬的确切数额时，原审法院参照湖南省统计局发布的湖南省2010年职工月平均工资额 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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有当事人陈述、证人证言、意外伤害现场调查记录、长寿区人民医院的病历、长寿区劳动争议仲裁委庭审笔录、渝长劳仲案字（2011）335号《仲裁裁决书》等证据 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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