各子、分公司的行政、人事、财务享有决策权、管理权，各子公司行政人事部工作都需要向其汇报，且人事总监所说的给予申请人2000元的年终奖是经过控股公司同意的 证明书呢？不知是那部法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲 ...
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中6位数字代码 N343 CommendPerson C 40 推荐人 N344 CommendPersonType C 1 推荐人类型 1:内部员工2:注册用户3:基金账户4:客户经理编号5:客户经理姓名0:其他 N181 AcctNameOfInvestorInClearingAgency C ...
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，这种纠纷的解决，往往发挥着救济和预防的双重作用。单位对其员工作出的处理决定，通常是以其内部的规章制度为依据。这种规章制度不是国家法律、法规，其中 案件处理。比如，最高人民法院认为在履行承包合同过程中，因被政府有关部门免职而向法院起诉要求继续担任厂长、经理的纠纷，属于人事任免争议，法院不予受理。最后， ...
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万，并双方签定协议永远不再追究以前的偷税行为。小康再搬出表演才能，在内部召集全公司员工开会，声泪俱下说交税是应该的，他从来都没有偷税，对税局则拖了一 ，双方争持不下，最后随着邮购热的冷却而不了了之，美国读者文摘另选择与一个文化单位合作，但最终经营经失败。受此教训和对当年许某仍心有余悸，小康在2005年 ...
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在劳动争议案件中的胜败。 按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容 有约束力，是否能够作为用人单位解除劳动关系的合法依据。常用公示方法如下： 1、员工手册发放（要有员工签领确认）； 2、内部培训法（注意一定要 ...
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派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 二、《劳动合同法实施条例》：于2008年9 ...
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的补救。 2、可能的泄密途径及相应的措施： （1）内部员工泄密 在职员工可能无意中泄露商业秘密，也可能受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密，员工 1）组成紧急情况处理小组 重大泄密事件应组建紧急情况处理小组，小组由商业秘密管理单位会同相关业务部门及外部律师等组成，研究并采取相应的应对策略和措施。 （2 ...
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万，并双方签定协议永远不再追究以前的偷税行为。小康再搬出表演才能，在内部召集全公司员工开会，声泪俱下说交税是应该的，他从来都没有偷税，对税局则拖了一 ，双方争持不下，最后随着邮购热的冷却而不了了之，美国读者文摘另选择与一个文化单位合作，但最终经营经失败。受此教训和对当年许某仍心有余悸，小康在2005年 ...
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的股份，不得设立企业，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本公司以外的企事业单位投资。因此，这种投资基金属于特殊投资基金。（二）我国职工持股会制度对 以参加职工持股会的方式对改制企业持股，不允许以自然人方式对改制企业持股。《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》第三十一条规定：实施内部员工 ...
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自行填注发文字号，封固送发。如属创稿之极机密以上公文，应由承办发文单位向总收发提号办理。 六十、发文冠字除沿用收文冠字外，应冠承办单位之 单位间必须以书面洽办之公务，得以便笺行之。 一一○、机关内部各单位承办公务，必须通报其它单位或员工者，应以承办单位名义通报或以原件传阅会章，不必以机关名义行文转知。 ...
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