：2007年11月23日，原告进入被告上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币1,900元。原告在被告处工作期间，每周工作六天 综合保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3712186.html -了解详情
：2006年5月13日，原告进入被告上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币1,700元。原告在被告处工作期间，每周工作六天， 本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3704763.html -了解详情
原告至公司结算2009年9月份工资，其中扣除100元的房租。双方的劳动合同中或口头未约定被告应免费提供住宿，被告提供原告住宿条件，收取原告的房租 14307元的诉讼请求，不予支持；五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持；六、原告姜某某要求被告某某 ...
//www.110.com/panli/panli_3088659.html -了解详情
十九条规定，劳动者在患病或者负伤在规定的医疗期内，用工单位不得解除劳动合同。被告通知原告终止用工违反法律规定，应支付双倍赔偿金。原审法院依据《中华 。被上诉人李小荣在工作期间手被屠刀划伤治疗期间，上诉人口头通知被上诉人中止合同，违反了劳动合同法的规定，应依法支付工人的赔偿金。上诉人聘用被上诉人，根据 ...
//www.110.com/panli/panli_94133.html -了解详情
矛盾。从此，原告就开始不上班，在此期间，被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”。“原告就开始不上班”是因为什么原因，是因为原告不去上班还是被开除赶出厂 公司领导协商产生矛盾后，利华公司由其人事部主任郑创谋和后勤部主任张仕福口头通知将吴灿辉开除，要求吴灿辉当天离开工厂。吴灿辉要求结算工资和办理 ...
//www.110.com/panli/panli_61139.html -了解详情
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期 及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期 及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位 书面劳动合同既是你的权利，也是你的义务。如果用人单位自用工之日起一个月内已经书面通知你签订劳动合同，你因个人原因不签订的，用人单位可以通知你解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
2011年9月6日被告程敏惠仍照常在进行生产时，原告腾飞公司代理人张洁口头通知被告程敏惠第二天不用来第三人制造公司上班，称第三人制造公司 字［2011］第337号仲裁裁决，裁决：原告腾飞公司向被告程敏惠支付解除劳动合同经济补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4,725元；驳回被告程敏惠 ...
//www.110.com/panli/panli_47717333.html -了解详情
以原告年纪大了，思维不够和经营方式不够，不能胜任工作为由，口头通知刘某解除与刘某的劳动关系。8月15日北京东方金利家具有限公司发放了刘某上月和 时应支付经济补偿金63 557.5元；4、北京东方金利家具有限公司违约解除劳动合同未提前1个月书面通知刘某应支付一个月工资13 959.3元；5、北京东方金利 ...
//www.110.com/panli/panli_45101758.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务