。保密协议和竞业限制协议有如下区别：（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务 其他人员。「操作指引」劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是 ...
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。 保密协议和竞业限制协议有如下区别：（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有 其他人员。 【操作指引】劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是 ...
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第二个问题的回答，不因有权占有和无权占有的区别而有所差别，它们都可适用本法第245条的规定，即占有的不动产或者动产被侵占的。占有人有权请求返还 占有的不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定；合同没有约定或者约定不明确的，依照合同法等有关法律的规定。关于无权占有情形下，有关不动产或者动产的 ...
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原则。其法律依据是《民法通则》第一百零六条：公民，法人违反合同或者不履行其它义务的，应当承担民事责任（第一款）。公民，法人由于过错侵害国家，集体的财产 侵权损害赔偿纠纷，侵害的是上述第二款规定的他人人身，因此应当适用过错责任原则，依第三款的规定，只有法律有明确规定的才存在无过错责任，《民法通则》只规定 ...
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三个月跨过2000年3月10日（《若干问题的解释》实施日）的，则适用《若干问题的解释》中有关诉讼时效规定；若没有跨过2000年3月10日，则 当事人间的合意是否有效的审查判断权，也无权改变当事人自愿建立的民事法律关系，否则有悖当事人意思自治的合同原则。登记颁证机关的审查只能是在其职权范围内的有限审查。 ...
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中国公司与乌克兰外商签订进口合同，没有约定适用哪国法律，仅约定发生争议在第三国仲裁，适用某某仲裁规则。 如果发生争议，当然适用约定的仲裁规则。但如果没有发生争议，那合同的履行适用什么法律？比如风险转移、抗辩权的使用等问题。...
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合同纠纷案件若干问题的指导意见》中规定对于部分当事人在诉讼中提出适用情势变更原则解除合同的请求，人民法院应当依据公平原则和情势变更原则严格审查。因此在出现相应 合同的情况，同时因企业没有及时行使解除权，对方为履行合同的支出则可能要求企业赔偿。为避免法律风险，建议采用书面形式进行通知，对方能够签收的尽量 ...
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合同一般应认定为有效。目前造成此类合同效力认定困境的主因还是在于宅基地使用权制度的不完善，故有必要明确宅基地使用权的本质、权能及相应的分配、流转制度。 。《物权法》第一百五十三条：宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理法等法律和国家有关规定。这里的国家有关规定所指为何呢?市场经济是以分工为基础 ...
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合同适用情形。按照规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 每月支付二倍的工资。 这些规定表明我国劳动合同法希望通过法律的规范和引导来达到更多的无规定期限劳动合同适用的目的，从而实现劳动关系的长期稳定。 ...
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规定：保险人出具保险单，但如果双方当事人意思表示尚未一致，则保险合同不得成立，当事人不受法律约束；保险人虽然没有出具保险单，但保险人接受被保险人或投保人的要约 与保险公司间却往往因为投保单上非投保人本人签名，而引发双方对保险合同效力的争议。这通过对投保人行为方式的分析，可以判断投保人是否对保险代理人 ...
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