某某提供的工资条为准。原审法院经审理后认为：刘某某虽主张双方未签订劳动合同，但对川景公司提供的劳动合同上刘某某本人的签名没有异议，因此双方应当签订过一 年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对刘某某的工资条 ...
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：其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15日 元。对于原告要求被告支付2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元、支付代通金1,700元及解除劳动 ...
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争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作 认为被告经常加班是事实。原告虽然取得劳动部门实行不定时工作制的批文，但被告不属于公司高级管理人员，不适用不定时工作制。被告称平时上班时间为8时至22时30 ...
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。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，但未获支持。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼， 劳动合同。基于被告知晓其应与原告签订劳动合同，且确认双方签订过劳动合同，被告公章及公司员工的劳动合同非原告保管，被告无证据证明因原告原因导致其无法提供 ...
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拒不到庭，亦未作答辩。原审法院经审理后认为，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，外服公司与张甲签订劳动合同，由外服 终止劳动关系于法有据。由于张甲在劳动合同关系及劳务合同关系中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务合同和劳动合同 ...
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6月1日至2008年6月16日的工资2,236.82元；三、某公司应在上述期限内因未签订劳动合同支付徐某某2008年3月1日至同年6月16日的双倍工资 因某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无异议，本院予以确认；对另外两张报销明细，某公司提出异议，但某公司未提供证据证明其已向徐某某报销了 ...
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法定代表人张x，执行董事。委托代理人郑x，被告公司员工。原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 工资标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年5月期间所未签订劳动合同的二倍的工资17200元。对原告要求被告支付2007年9月10日至 ...
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为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、裁决书。证明本案经过劳动争议仲裁委员会裁决，符合起诉条件。2、原告户籍所在地村委会出具的证明、劳动力登记表、 ，原告是被派遣的员工，三方形成劳务派遣关系。被告A公司辩称：本公司与原告签订劳动合同，原告所称未签订劳动合同并不属实。认同某公司的答辩意见。 ...
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奖金、未休年假结算等费用。4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、某某等。被告确认 到期后，原告与其他公司签订劳动合同直至解约，在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限 ...
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奖，不同意原告的其他诉讼请求。原告提供的证据有：1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。2、原被告及某公司签订的 。被告对仲裁委裁决的该期间的工资差额未持异议，本院亦予确认。原被告合同约定的每月1,000元，是业务报销费用，它是针对员工按时出勤，为从事的业务付出劳动而 ...
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