事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的事业单位工作人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他 比上不足（与握有权力可以贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业 ...
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。被告上海某某服饰有限公司。法定代表人许某某，董事长。委托代理人陈某某，该公司员工。原告黄某某与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷 职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明 ...
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该合同持续有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。由于原告系主动提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作时间符合法律 提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。原告申请证人黄雪兵、史朝凤出庭 ...
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本案被告。 2009年12月17日，原告就本案诉请等事项向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2010年1月22日作出沪劳仲(2009)办字第a号仲裁裁决书 了退工手续，但认为原告从未主动提出离职，是被告让原告离开公司的。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据 ...
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八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告 为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求两被告：1、支付2009年7月、8月克扣工资800元；2、 ...
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为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求两被告：1、支付2009年7月、8月克扣工资940元；2 将原告派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX ...
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日被告再次解除双方的劳动关系。原告认为被告采取调岗调薪等方式变相迫使原告主动辞职，违反法律规定。故请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方 向丛某某发送退工证明。2007年7月，丛某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与上海某某服务公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定 ...
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公司在每年的6月份调整工资，请耐心的等待。 我：我不赞同你的说法。为什么当员工降职的时候工资就立即降低，升职时却不能立即涨工资呢？对于下面两种选择请 赔偿，且到现在我的劳动关系还没解除，我可不可以申请合同到期日到现在的工资补偿 2、从我的邮件内容看，我是否有主动辞职的意向？是不是一封威胁邮件？是否构成 ...
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通知。2009年12月16日，原告以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）支付：1、2009年1月至10 原告工资、原告确认2009年度总销售目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2、原告签名的财务凭证；3 ...
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X珊是2006年9月15日加入中原地产代理有限公司，2007年1月30日辞职。 被告人唐X宾的辩护人辩称，被告人在华XX、金XX公司期间犯非法经营 表》、业务员业绩提成单、利润表、公司网上(http:www.hbtzlc.cn)的宣传资料、《员工入职信息登记表》、《客户确认表》、《客户跟踪表》、《建仓 ...
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