一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员” 观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】用人单位实行承包 ...
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单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的 也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等 ...
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单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的 也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等 ...
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单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的 也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等 ...
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十分机动灵活。三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同 资金等要求。——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。 4 制定相关政策规定——制定劳务派遣业的税收制度。 ...
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提供由总部编辑的有关特许经营系统的信息简报（内部资料），以保证对相关问题的解释准确无误，并介绍网络成员的经验；（五）_______________________________________________________________。 第二十三条员工的培训对加盟店普通员工的初始培训由总部 ...
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提供由总部编辑的有关特许经营系统的信息简报（内部资料），以保证对相关问题的解释准确无误，并介绍网络成员的经验；（五）_______________________________________________________________。 第二十三条员工的培训对加盟店普通员工的初始培训由总部 ...
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有限公司。 法定代表人陈小平，该公司总经理。 委托代理人黄伟国，该公司员工。 委托代理人沈长明，上海市中联鼎峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告 等债权。5、供销公司1996年3月8日作出的“关于刘玉龙承包经营合同三年期满的内部离职审计报告”中，已明确认定上诉人实际完成利润人民币456,302.75 ...
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“抚顺大自然三期工程”施工合同。根据相关协议，二建公司应向建设单位支付保证金500万元。由于该工程由周葵阳承包经营，根据二建公司内部承发包合同约定，该保证金应由周 万元借款的责任完全正确。判决中亦阐明“二建公司与周葵阳之间据此产生的纠纷应由双方另行解决”。一审判决不存在遗漏被告问题。且一审法院曾多次对 ...
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。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12 。10、xx公司名单一份，证明被被告用于申请资质的员工仅是原xx公司员工中的一小部分，是托盘协议中应当安置的。11、工资证明一份，由xx公司 ...
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