已于2008年8月29日被公司解除，故原告要求支付此后的奖金等无事实和法律依据，请求法院依法驳回。经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位 的义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效， ...
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期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不符合事实与法律的规定。2009年12月7日，闸北区劳动争议仲裁委员会在原告缺席的情况下作出裁决 公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故 ...
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卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位安排 。其应当支付原告该月低于最低工资标准的相应差额，计590元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员 ...
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的义务。被告为证明其陈述，向本院提供如下证据：1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、报销 日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据。本院对此不予支持。同样，原告要求被告为其足额缴纳2004年4月至 ...
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倍的平均工资。本院认为，原、被告双方约定的“一个月解除合同补偿金”不明，应按法律规定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于 、早退的现象比较多，符合员工手册关于“出勤不良、表现不好或有违纪的员工将不获得此年终双薪”的规定，故原告的该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 ...
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X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告唐X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定 解除与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告XX公司的通知单解除了与被告 ...
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X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定， 及用工关系均存在过错，原告应对违法解除与被告马X的劳动关系承担支付赔偿金的法律责任，被告X公司应对违法解除与被告马X的用工关系与原告承担连带责任。被告 ...
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X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定， 及用工关系均存在过错，原告应对违法解除与被告卢X的劳动关系承担支付赔偿金的法律责任，被告X公司应对违法解除与被告卢X的用工关系与原告承担连带责任。被告 ...
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X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定， 及用工关系均存在过错，原告应对违法解除与被告赵X的劳动关系承担支付赔偿金的法律责任，被告X公司应对违法解除与被告赵X的用工关系与原告承担连带责任。被告 ...
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上诉人应给予被上诉人经济补偿没有任何证据，是错误的。本案纠纷的起因是，公司发放员工生日福利50元，由于公司行政人资部工作失误，未在被上诉人生日当天发放（后 上诉人处的工作年限、工资标准、加班情况、上诉人制定的员工手册等因素作出的，具有事实和法律依据，请二审法院驳回上诉，维持原判。二审期间，被上诉人朱扬 ...
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