说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字。经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单： 一是员工异动申请单（不是 ），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工（是在不肯付我2倍工资的情况下）。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号（其实通知我时是7月 ...
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被告XX（中国）有限公司上海分公司向原告徐X发出《聘用通知书》，该通知书载明：原告的职位为普通员工；基本工资每月6800元，交通津贴每月450元，技术津贴按 上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此， ...
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止，约定月工资1,000元。2008年7月26日，被告在外工暂离通知书上签字后离职。同日，原告支付给被告7月份工资1,589元。另查明:2008年5月 2008年3、4月的考勤卡复印件予以证明，原告对此不予确认，并提供了应聘员工资料表、聘用合同和考勤卡原件，本院认为，原告的上述证据能够相互印证双方建立 ...
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、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。8、解约通知书1份，证明原告与被告解约之 中扣除350元和700元。另查明，2009年5月26日，被告公休。被告离职前12个月的平均工资为3,457元。李某（申请人）于2009年6月 ...
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提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。 一审查明，2007年2月23日，在有限公司上班的员工娄君填写了书面请辞报告表，表上所写离职时间为2007 月23日诉至法院要求撤销该工伤认定通知书。 一审认为，娄君虽于2007年2月23日填写了书面请辞报告表，但表上所写离职时间为3月9日。在此 ...
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。2005年9月，赵歆晟以欺骗手段从原告处离职，暗自组建被告思倍捷公司，并在离职前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。此举导致 申请，后任职于被告思倍捷公司。 以上事实，有原告提供的《企业名称变更核准通知书》、《核发营业执照通知单》、原告企业登记信息、被告思倍捷公司企业登记信息、《 ...
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生产经营需要调整李顺萍的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。第八条约定：(一)任何一方要求变更本合同的有关内容， 明细；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园 ...
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公司向魏德连发出了《终止劳动合同通知书》，通知魏德连公司将不再与其续签劳动合同，并要求魏德连于当月6日办理有关离职手续。同时还向魏德连出具了证明 签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年与 ...
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年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向冼怀章发出了《终止劳动合同通知书》，通知冼怀章公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动 与冼怀章的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...
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车站收回少收款（见１４２号科目）。７．铁路分局或铁路局填发违章乘车处理通知书借１１３．８其他贷２８１．６列车客运其他进款贷２８３．１车站客运其他进款第 国际联运清算中心应付外国（地区）铁路的旅客票价、行包运费、过境货物运杂费、出国员工在外国的借支款等。３．代收水运段运杂费－代收水陆联运水运段运杂费以及 ...
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