不限于工作场所，之所以对工作场所的性骚扰进行特殊保护，要求雇主承担责任，是因为劳动关系具有从属性，在权利面前、在饭碗面前，受害者个人往往难以反抗，这需要 制定特殊的举证责任转移规则。 （五）判定性骚扰侵权事实是否成立，除了要有证据证明骚扰者实施过骚扰行为之外，还应有受害者明确对这种骚扰行为不欢迎的证据 ...
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的证据材料，在“经本院查明”之后，即是“上述事实有书证、证人证言证明，足以认定。”至于这些证据是谁提供的，是否经过质证，都无从得知。更有甚者，有的裁判文书既 的，可以采用制作《关于XXX案的补充说明》的办法，并装入卷中。这样可以避免重复劳动，提高效率。另外，对新型疑难案件和知识产权案件可试行在判决的附 ...
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中寻找特定注意义务的根据。考察俄罗斯刑法的规定，业务注意义务的来源可以概括为：其一，劳动保护规则；其二，原子能工程安全规则；其三，有爆炸危险工程中的安全 ，复合罪过形式的犯罪具有多档次的法定刑，这样便为那些确有充足、确凿证据证明行为人主观罪过是间接故意或者轻信过失的罪案准确定罪量刑、贯彻罪责刑相适应 ...
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应当就其主张承担充分的举证责任。基于原告华阳公司与被告谢寿椿之间既无劳动合同关系，双方又未签订过合作开发协议，原告华阳公司主张双方存在事实上的合作开发关系， 证明其在本案系争专利电动代步车的研究开发过程中参与了哪些开发工作。从原告华阳公司提供的证据及其证明观点来看，其主张：1、其参与设计了系争电动代步 ...
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支持；其主张营养费符合医嘱，可适当赔偿１０００元；交通费部分，虽然其提供的证据无法证明是其住院期间陪护人员往来陪护的车乘费用，但其住院期间，陪护 残疾而导致的收入减少或者生活来源丧失给予受害人的财产损害性质的赔偿。其赔偿根据是劳动能力的丧失程度。温强上诉认为其伤残为多等级伤残，赔偿附加指数为≥１０％， ...
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是：被上诉人对证据一的真实性无异议，证据一虽然不能证明刘振光是否已将28种食品的技术资料书面交付给柳州市豆制品公司，但可以案件的其他事实，应予采信。证据二是 豆制品公司作出柳豆劳字（2004）3号《关于与职工刘振光终止劳动关系的决定》，双方的劳动关系于同年元月31日终止。此后，双方为刘振光是否履行了《 ...
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后离开原告单位与事实不符，答辩人于1997年6月上旬提前解除了与原告单位的劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。被告美德公司辩称，不饱和聚酯树脂的制造技术属 生产不饱和聚酯树脂的企业较多，不存在秘密可言；提供证据4意在证明不饱和聚酯树脂的指标检测方法也是可以通过公开途径取得。经过庭审质证，原告帝斯曼公司对 ...
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客户之间发生大量交易并介入了交易的全过程。可见，这三人一方面同熙和公司之间存在劳动关系，另一方面上述三人亦代表俪桑公司与国外客户发生交易，三人代表俪桑公司 的调查费用不是同一概念。本案中，通业公司何时实施了调查、调查了哪些内容没有相应的证据佐证。上诉人认为，即使存在侵权，也应将律师费剥离。通业公司在 ...
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刑事侵权的案件是以刑事责任为重心，哪些却是以民事责任为重心呢？ 2民事责任救济是否可代替刑事责任？ 在刑、民责任关系上，有学者认为：刑事责任与 判定其为法定不起诉。根据第170、172条，除了告诉才处理的案件，被害人有证据证明的轻微刑事案件等其他相关案件也可以提起刑事自诉；人民法院对自诉案件，可以进行 ...
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劳动争议案件的依据。”规定，其内容和制定程序没有证据证明合法，所以不可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据； （2）工作作息时间制度哈尔滨铁路局七台河站 按国家新规定执行。”被告1没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；哈尔滨铁路局 ...
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