用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要 ...
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罗森伯格公司以外的贸易、业务或职位；…负责高级管理、技术秘密的雇员，无论什么原因，在终止了雇用合同后的二年内的任何时候，未经公司的事先书面同意，不得 罗森伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗森伯格公司员工手册的第二部分“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗 ...
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日，小小科技公司以链条厂、张可飞、冯成洲侵犯其链条套筒模具及工艺技术和客户名单等商业秘密为由，向原审法院提起诉讼，请求判令三被告立即停止侵害其商业秘密 ，但并没有注明所要保密的是哪项技术。工厂没有大门，没有警卫，厂区和车间可以任意出入。 2、答辩人没有采用不正当手段获取上诉人的技术秘密和经营信息。答辩 ...
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（以下简称：华科鉴定中心）对佳灵公司主张拥有商业秘密的JP6C变频器的19个技术秘密点是否属于公知技术，希望研究所、希望森兰公司的BT40S变频器是否使用 显而易见的。 而希望森兰公司明知这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关 ...
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（以下简称：华科鉴定中心）对佳灵公司主张拥有商业秘密的JP6C变频器的19个技术秘密点是否属于公知技术，希望研究所、希望森兰公司的BT40S变频器是否使用了 显而易见的。而希望森兰公司明知这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关 ...
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工艺技术。合同签订后，中科院感光研究所将技术资料交付银海公司，并派技术人员到银海公司进行技术培训和指导。银海公司开始用该技术生产反光涂料，并制定了保密措施。 商业秘密等，而被控侵权人“很可能”使用了其商业秘密，如生产的产品与使用权利人的技术秘密生产的产品相似，或经营渠道、价格极似使用了权利人的经营信息 ...
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用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要 ...
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（以下简称：华科鉴定中心）对佳灵公司主张拥有商业秘密的JP6C变频器的19个技术秘密点是否属于公知技术，希望研究所、希望森兰公司的BT40S变频器是否使用了 显而易见的。而希望森兰公司明知这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关 ...
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工艺技术。合同签订后，中科院感光研究所将技术资料交付银海公司，并派技术人员到银海公司进行技术培训和指导。银海公司开始用该技术生产反光涂料，并制定了保密措施。 商业秘密等，而被控侵权人“很可能”使用了其商业秘密，如生产的产品与使用权利人的技术秘密生产的产品相似，或经营渠道、价格极似使用了权利人的经营信息 ...
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用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要 ...
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