一份培训协议,要求服务期限为3年,违约的话要赔偿培训费用。但实际上去日本并没有任何培训,只是做一款游戏的移植开发而已,甚至连一句话都没和日本人交 ),所以现在处于一个比较危险的局面。希望能得到专业律师的指点,如何取证才能证明培训协议无效。 补充1:当时说要去日本的时候声称是去“出差”,未提“培训”的事 ...
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员工素质和能力,经甲乙双方协商,签订以下协议: 一、甲方根据需要,征得乙方单位同意,批准乙方到 (培训单位) 专业参加 (函授/脱产)学习。 二、培训 元的违约金。 五、乙方除健康原因外,没有取得结业证书、学历培训没有取得毕业证书者,培训费用一律自理。 六、乙方学习期间须履行甲方的其他规定。本协议未 ...
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从xx-2013.7.12。因个人原因提出辞职或自行离职的,须承担赔偿责任,赔偿本人尚未履行服务期限的培训费用。 3,xxx,在服务期限未满时,乙方按培训津贴 的同事或者主管。 百度上查了下说“如果不是通过第三方机构进行的专业技术类培训,且没有正规票据的情况下,有权拒绝单位的赔付要求。” 我有以下几个 ...
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代表签字___________________签字__________________日期___________________日期__________________ 附件培训批次、人数、费用、支付时间一览表 培训批次 培训名称 受 训 人 数 培训费用(美元) 支付时间(即开始 ...
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,昆明市红塔西路怡心路2号。四、培训费用培训费1000元/人(含教材等费用),食宿费用自理。五、联系人1、云南省住房城乡建设厅路佳 外事处。 住房和城乡建设部建筑节能与科技司二0一二年七月二日附件1:参加培训的专家名单 序号 姓名 职称 专业 所在单位 1 冯蕾 教授级高工 结构 北京建筑技术发展责任 ...
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,公司要和我们签劳动合同,但是我觉得工资太低不想签,公司说不签就要赔偿培训费用(当时培训协议里确实有培训费用)。 1.这合理吗? 2.如你好,我和某公司签订了为期6个月的培训协议,培训之后要为公司服务3年,现在我们实习转正,公司要和我们签劳动合同,但是我觉得工资太低不 ...
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的%□不计发; 3.其他工资奖金补贴:□□不计发。 六、乙方通过培训后,未取得合格成绩者,培训费用全部由乙方承担。 七、由甲方提供经费、时间的培训, 如给甲方造成其他损失的,还应承担赔偿责任。 九、其他约定: 1、乙方在培训期间,必须遵守纪律,如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失,那么乙方应承担 ...
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,本次培训成本为5000元(差旅费+培训费+工资)。 二、乙方应在甲方指定时间内完成培训课程。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则,以旷工论处 培训费用自动清零。1年内辞职应向甲方缴纳公司负担的培训费用; 十、本协议只对广东大地通讯连锁服务有限公司内部员工使用有效; 十一、本协议一式两份 ...
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节、高考英语复试辅导_________节(小学教师不参加)。七、乙方负责组织好培训学员平时的考核、中段考、结业考及水平测试(共三次),对测试合格者 时间,乙方原则上不得随意改变,如有变更应当至少提前一星期通知甲方。九、培训费用按照每位学员每学时_________元计算(包含教材费和散页讲义费),每月 ...
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我签完后两份全都在公司那,没给我。所以具体内容没记住,只记得上面说培训费用3000元什么的,而且培训期间没工资,同时也没写正式录用试用期工资多少,实习期工资多少,转正后工资多少都没写。 结果一共8个人接受培训,其中一个人在第三天自己走了,公司没追究。而我培训过后,考核也通过了。 ...
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