。证据11，被告作为用人单位对公司春节期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合 的劳动合同合法、有效，受法律保护。被告同意支付原告2008年10月份的工资800元以及退还押金50元，于法不悖，应予准许；鉴于原告2008年10月工作 ...
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；年休假已经给予调休了，故不同意支付年休假工资；被告单位没有健康检查费用报销的规定，故不同意支付报销费；由于原告违反公司员工手册，对其作了除名处理 当年度年休假为5天。被告辩称已经在春节期间统一调休，但该辩称意见与其放假通知的内容以及事后扣除放假期间工资的行为相悖，故本院不予采信。2009年12月18 ...
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，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份，被告在检修机械设备时均以放假的形式安排原告补休，故 ，未续签合同；原告工龄22年， 2008年和2009年，被告未安排原告年休假，也未支付年休假工资；原告自2008年5月1日在法定节日加班14天，被告按 ...
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的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中 .10元； 2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资 ...
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，这并非加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周有一天的休息时间，且每年第9至11月份，被告在检修机械设备时均以放假的形式安排原告补休，故 12月31日合同期满，未续签合同； 2008年和2009年被告未安排原告年休假，也未支付年休假工资；原告自2008年5月1日在法定节日加班10天，被告按 ...
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存在原告所说的白天做电焊工，晚上做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算， 2010年2月份上班6天、加班1天、春节放假7天，也没有反映出被告安排原告2009年的年休假或支付原告年休假工资。从暂支单可以显示原告口头向被告提出 ...
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兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩贤放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹浩贤支付上述法定节假日期间的工资共计 对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其回岗工作，这 ...
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兴公司就要邹浩贤与黄继先、陈永尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少 合兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩贤放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹浩贤支付上述法定节假日期间的工资共计659. ...
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止，第三者责任险赔偿限额10万元（不计免赔率）。第三人某保险公司在事故发生后支付医院医疗费8500元。原告孙某系农业家庭户口，但因处在湘潭市双马工业园内， 魏某调配、使用。过完春节还是由魏某安排许某开车带其他员工回河北省石家庄市继续上班。许某在春节期间也享受魏某的工资待遇，充分说明是许某在雇佣期间发生 ...
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康图公司作出放假通知，决定从2009年6月1日起到2009年6月14日止对员工实行放假。2009年6月10日，王军以康图公司未签书面劳动合同，也未给王 6月10日，王军虽未提供劳动，但王军仍按康图公司的安排正常上班、休假，可按680元的标准支付这段期间的工资，即680元÷31天×9天+680元÷30天 ...
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