，平时课程比较充予。因此在一家公司从事全职工作。因为学生原因签订的一直是实习生协议。但协议一直不给。而且没有五险一金。而且每月奖金扣发20%说是作为年终奖发放。 量还按正式工要求。并于5.9日提出离职。截止目前一直没收到劳动合同。后来得知不签协议可以申请双倍薪资赔偿。不知这种情况可否申请双倍薪资？？？...
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移鼎讯12580上班的，他以我没有毕业证为由，拒绝跟我签订劳动合同，更没有交保险，然后签了一个实习生协议，协议签好后也没有给我，后我在11年2月23日提交辞职报告的，2月28号离职的，因为协议上写的是离职提前三天就可以了，在我交还物品的时候人事部的让我4月15日到公司来领取 ...
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移鼎讯12580上班的，他以我没有毕业证为由，拒绝跟我签订劳动合同，更没有交保险，然后签了一个实习生协议，协议签好后也没有给我，后我在11年2月23日提交辞职报告的，2月28号离职的，因为协议上写的是离职提前三天就可以了，在我交还物品的时候人事部的让我4月15日到公司来领取 ...
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我在一家英语培训机构做全职工作，入职时只签订实习生协议。但协议一直不发。不知可否申请赔偿？？？...
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金 然后再办退职 这样的话 我还能要求双倍工资和经济补偿吗 怎么做 才能对我自己最有利？ 而且我已经毕业 公司说试用期期间 与我签订的是一份实习生协议 这个协议是不是对我是无效的？ 如果我签了劳...
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,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议,双方的权利义务不明确,大学生实习合法权益法律保障体系尚未健全等诸多方面的原因,致使 其合法权益。 对于就业型实习和培训型实习，都是学校、实习单位和实习生三方协议而完成的，因此对于这两类实习，我们可以构建实习保险制度。具体 ...
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，实习单位须承担哪些责任，会面临哪些风险？本文跟您一起探讨。一、实习生法律地位1、在校学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种 学校推荐或证明资料，可分散法律风险。（4）与实习生签订安全协议或安全责任书。一方面提高实习生的安全意识，另一方面为事故发生责任承担问题提供一个参考依据 ...
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乙方推荐人员进行面试测试审核； 甲方负责处理面试过程中所有事务工作； 甲方负责为技能实习生办理培训、在留资格证明书申请及签证等手续和工作； 甲方负责全部对外联络并 ，具有同等的法律效力； 本协议自签订之日起实施，有效期为三年，以双方协商停止委托合作之日止，但本协议委托的技能实习生管理担保责任与义务仍 ...
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乙方推荐人员进行面试测试审核； 甲方负责处理面试过程中所有事务工作； 甲方负责为技能实习生办理培训、在留资格证明书申请及签证等手续和工作； 甲方负责全部对外联络并 ，具有同等的法律效力； 本协议自签订之日起实施，有效期为三年，以双方协商停止委托合作之日止，但本协议委托的技能实习生管理担保责任与义务仍 ...
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公司。甲乙双方均应提供相应证件（复印件）作为本协议的附件。 二、实习生要求1．实习生共_________名，其中男生_________名，女生_________名；2． 相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员；2．乙方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符，如有不实之处直接影响到学生实习意愿 ...
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