3月至同年8月期间的综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。被告辩称，原告所述进入被告公司工作时间属实，但其所述工资标准不实，应是最低工资 4月1日至2009年3月31日。合同约定，被告对原告实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，原告自行离职。2009年12月 ...
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至2015年09月30号终止 综合工时制 计时形式 每月工作时间超过标准工时制工作时间的部分，视为延长工作时间，并支付该部分的工资报酬， 规定按照国家和 ，没有国家规定法定节假日加班费，还有不给我们缴纳社会保险，请问他们这样实行合理吗? 现在又强制性的要我们签自愿离职单，才可以给我们看到新合同与签订新 ...
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。2008年7月12日，原告要求被告补缴2004年7月至2006年1月期间的综合保险，但被告不同意补缴，原告遂提出与被告解除劳动合同，根据法律规定 ，劳动法规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按 ...
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、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，上诉人可以对其实行不定时工作制，但要依法办理审批手续。但上诉人并未办理审批手续，在此情况下，根据相关规定，被上诉人的工作时间应按标准工时制计算，超过法定工作时间的 ...
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十二条企业实行每天工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时 国务院规定执行。 第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的，企业可给予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神，热爱企业和无私奉献 ...
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今年12月到期。我公司一直实行一周5.5天44小时制，08年前签了4次合同，一年一签，08年前的合签的都是综合工时制，月薪3000，合同上是 乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了法律漏洞，现在是全部工资3500（后来加过工资）打银行， 请问我能追回09 ...
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月、12月，原告不存在加班情形。原告作为集卡驾驶员，实行的是有任务出车、无任务则休息的弹性工作时间制。原告现仅依据出车公里数除以40公里/小时计算出工作时间 期间的延时加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金 ...
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月、12月，原告不存在加班情形。原告作为集卡驾驶员，实行的是有任务出车、无任务则休息的弹性工作时间制。原告现仅依据出车公里数除以40公里/小时计算出工作时间 期间的延时加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金 ...
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月、12月，原告不存在加班情形。原告作为集卡驾驶员，实行的是有任务出车、无任务则休息的弹性工作时间制。原告现仅依据出车公里数除以40公里/小时计算出工作时间 期间的延时加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金 ...
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月、12月，原告不存在加班情形。原告作为集卡驾驶员，实行的是有任务出车、无任务则休息的弹性工作时间制。原告现仅依据出车公里数除以40公里/小时计算出工作时间 期间的延时加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金 ...
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