公司招录为前台营业员，月薪220元，工作至2005年12月，因工作突出调整岗位，先后担任大客户业务经理，输机员，市场部渠道管理员至今。原告葛颖于2003 2009年元旦及春节假期值班，公司同样也未按规定支付加班费，2008年至今的岗位津贴也未支付给原告，公司增大了原告的劳动强度却未给予相应补偿，其行为 ...
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，即总额的62.3%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的32243元，即总额的37.7%作为年度绩效工资 原告2007年总工资收入38027元，2008年总工资收入44622元，通过报销获得津贴部分未计算在内。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
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，即总额的62.3%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的32243元，即总额的37.7%作为年度绩效工资 原告2007年总工资收入38027元，2008年总工资收入44622元，通过报销获得津贴部分未计算在内。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
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的项目：行政人员为职员职务等级工资与按国家规定比例计算的津贴、养老保险补贴、职务(岗位)津贴；专业技术人员为专业技术职务等级工资与按国家规定比例计算 工资，普通工人等级工资，以及各类人员按国家规定比例计算的津贴、养老保险补贴、职务(岗位)津贴计算。未参加1993年机关、事业单位工资制度改革，在1993 ...
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的项目：行政人员为职员职务等级工资与按国家规定比例计算的津贴、养老保险补贴、职务(岗位)津贴；专业技术人员为专业技术职务等级工资与按国家规定比例计算 工资，普通工人等级工资，以及各类人员按国家规定比例计算的津贴、养老保险补贴、职务(岗位)津贴计算。未参加1993年机关、事业单位工资制度改革，在1993 ...
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青工技能振兴计划”、“巾帼建功”等活动，在全社会形成学技术、比技能，鼓励岗位成才的良好氛围。 三、建立人才机制，完善技术工人成才服务体系(一)加快企业 四、完善激励政策，提高技术工人的待遇水平(一)建立技术工人岗位津贴制度。各地要引导企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，鼓励企业根据自身实际，对聘任 ...
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提出了一些具体问题。经研究，对有关问题说明如下：一、关于享受浮动一级工资岗位津贴的农林科技人员的范围，还应包括：(1)按照文件规定，原来属于享受浮动一级 财政还有困难，各地区、各部门在贯彻执行文件的过程中，对享受浮动一级工资岗位津贴的农林科技人员的范围，应严格按照《关于加强农林第一线科技队伍的报告》和 ...
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)。在任期内达到离退休年龄的，按规定办理离退休手续。(五)身体健康，能适应所在岗位的工作。 三、聘任(含任期、选举)干部的期限和权限(一)实行聘任(任期)制的 按有关规定提前办理离退休手续；调其他单位工作等。(四)待聘干部不得享受干部的岗位津贴。在半年内可以照发奖金，超过半年只保留原工资。待聘干部在试 ...
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于2013年4月6日向劳动争议仲裁委员会书面提出要求答辩人支付加班费及高温津贴的仲裁申请；另，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效 ...
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原告试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向 规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假 ...
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