。何文良是何龙章之父，在认为被告的具体行政行为侵犯其子依法获得工伤保险赔偿待遇的合法权益时，有权提起行政诉讼。被告武侯区劳动局是主管劳动与社会保障的行政机关 办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》9、《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题》...
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上午9时左右，当张xx在公司工厂喷砂罐旁进行喷砂调压工作时，因喷砂罐突然爆炸而引发事故，致使张xx左小腿等部位受到 6层。电话13519115537；QQ:75356534；865120459。 根据《工伤保险条例》，陕西省实施《工伤保险条例》办法规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 ...
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六建公司下达了罚款200万元人民币的处罚决定书，但六建公司仍不再为申请人支付医疗费，只同意一次性赔偿我十几万元，申请人现在在北京医院自己垫付的医药费就有好几万， 。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的 ...
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、失业、医疗等保险。2009年8月28日被告驾驶渝XXXXXX号大客车到广州，行至湖南省永顺县境内时，车辆自燃起火引发事故，被告在事故中右脚受伤。 人民法院依法确认原、被告没有劳动关系，原告不应给予被告工伤赔偿。 上述事实，有民事起诉状、答辩状、原告公司营业执照、组织机构代码证、法人身份证明、运行协议 ...
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煤矿二工区职工，2004年8月14日，杨建国在上班途中受到机动车事故伤害，依据《工伤保险条例》的规定，确定铜冶煤矿职工杨建国所受伤害为 期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计96351元，扣除民事赔偿杨建国的14000元，合计82351元，由铜冶煤矿在本裁决生效后30 ...
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试行办法》这项规定在实践中经常引起纠纷，甚至成为用人单位或雇主拒绝承担工伤责任的常用理由。那么，应当如何看待这一规定呢？首先，我们应当对“违章”与工伤的 这些情况，建立工伤保险制度时，确立了“无过错责任”原则。它表明一旦发生职业伤害事故，不论雇主或雇员是否存在过错，原则上受害者都可以得到赔偿。这一原则 ...
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为工伤。这项规定在实践中经常引起纠纷，甚至成为用人单位或雇主拒绝承担工伤责任的常用理由。那么，应当如何看待这一规定呢？ 首先，我们应当对“违章”与工伤的 这些情况，建立工伤保险制度时，确立了“无过错责任”原则。它表明一旦发生职业伤害事故，不论雇主或雇员是否存在过错，原则上受害者都可以得到赔偿。这一原则 ...
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、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。ｉｉ．每个工作周出全勤的 ｄ．所有工人都应按要求签署一项本人或家属加入保险的申请，申请书签名后方能生效。ｅ．由于非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体医疗 ...
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、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。ｉｉ．每个工作周出全勤的 ｄ．所有工人都应按要求签署一项本人或家属加入保险的申请，申请书签名后方能生效。ｅ．由于非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体医疗 ...
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认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法登记 工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建安公司会将其承包的部分工程非法转包给没有资质和经营资格的农村闲散包工队，这些 ...
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