2009年3月，小陈进入上海某冰箱制造有限公司工作，担任质量检测员岗位，与公司签订了为期三年的劳动合同，自2009年3月-2011年2月。双方在劳动 年1月1日起，无论是首次签订还是期满续签，用人单位必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动 ...
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一审主张上诉至北京市第二中级人民法院。 被告上诉答辩意见亦与原一审答辩意见一致。 2009年7月21日，李某申请撤回上诉，北京市第二中级人民法院于当日作出民事裁定书， 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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任总经理，其任职期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险金，2010年11月26日被告通知原告到科王集团公司（实体不存在）述职并交接相关工作手续。双方均已确认建立 不信任。”首先，请法庭看公司章程第五章第三十条的规定：公司经营管理机构经理由执行董事聘任或者解聘，任期三年，经理对执行董事负责，行使下列职权：（ ...
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给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。 三、劳动合同终止的7种情形 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者 ...
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给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。 三、劳动合同终止的7种情形 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者 ...
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乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从 年 月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月 日止。合同期限 、工作岗位甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的 ...
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，但这并不意味着用人单位对劳动者为所欲为：第一，用人单位要求劳动者所为的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围；第二，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束 工资；可以按月支付，也可以按年或按日支付。而劳动合同则不同，用人单位必须以货币的形式按月支付工资。 第三，处理争议适用的法律不同。当事人 ...
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乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从 年 月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月 日止。合同期限 、工作岗位甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的 ...
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从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙 ...
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