，最多不超过12个月。 （2）以在用人单位连续工作的时间为依据，并且没有最高限制。在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 是迫于无奈而被动接受，其隐藏着巨大的不合理。劳动者与用人单位签订劳动合同，就是为了通过提供劳动以获取基本生活来源。而违约金条款从性质上看具有惩罚性，即不管 ...
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日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6月期间的工资全部由M（ 变更为AB江苏公司，具有独立企业法人资格，蒋某仍在AB江苏公司工作，原劳动合同未作变更。2002年12月，AB江苏公司根据AB集团的属地化管理政策，书面通知蒋 ...
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一定限制。比如《北京市劳动合同规定》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得 “铁饭碗”，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 ...
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月7日进入上海精元重工机械有限公司(以下简称精元公司)工作。2007年6月1日伍某某与精元公司签订劳动合同，约定劳动期限自2007年6月1日起至2008年5月31 把协议文本拿到车间传阅，伍某某看了以后签名，签完名后协议文本就上交了，没有给过伍某某一份。该协议由精元公司单方制作，未与伍某某协商，系采取 ...
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电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度， 故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除 ...
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第2款第1项、第2项均无续订劳动合同的这个条件，只要达到10年则可直接签订，第3项中增加了续订劳动合同的这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面 解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在 ...
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效率，保持社会稳定，而且还会造成劳动者在同一单位工作十几年甚至更长时间后，在年老体弱时因单位不愿与其签订劳动合同而丧失就业机会，使老无所养，病无 》第18条明确规定两类劳动合同无效:一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。笔者认为 ...
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工作，工作地点在某大厦一层。双方未签订劳动合同，牛某某从事食品分割、包装工作。自2007年4月19日起，牛某某通过银行从C厂处每月固定获得报酬1 劳动的受益者也相同，没有证据表明牛某某与某公司的劳动关系发生了变化。因此，本院认定牛某某与某公司建立劳动关系。劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平 ...
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个月。 （二）有关试用期适用的变化 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限： 旧法：没有具体规定，可以约定试用期。 新法：以完成一定工作 次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部 ...
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解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作 ）续订劳动合同的。同款第1项、第2项均无续订劳动合同的这个条件，只要达到10年则可直接签订，换言之，与之对应的是劳动者提出订立无固合同；而第 ...
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