年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。李某某的工作表现是非常好的，应享受年终奖。新型矿棉厂提供自己 重大事项应经民主程序制定并经公示。虽然新型矿棉厂对于年终奖的发放有决定权，但是对于相关的发放条件等，应经民主程序并经公示。李某某在2009年工作满 ...
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承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，被告未与原告协商，也未征得原告的上级 、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第 ...
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合同中的约定，也不会产生其他任何的附随义务，如雇员的忠实义务和雇主的照顾义务等。但是，由于劳动者和雇主所处的经济上的不平等地位，在没有任何社会 形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地 ...
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，这样一来，大学毕业生的加班费、奖金等都没有了。劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，而不包括加班工资、效益 的工资调整机制提高大学毕业生在服务期期间的劳动报酬。” 但是《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与大学毕业生可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 ...
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劳动合同概念应该是：劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。 雇佣合同，我国法律没有进行明确的规定。但是，大陆法系各国一般都对 事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣 ...
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称：原告于2008年3月4日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。期间，原告屡有加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具 的产生并非原告一人之责。从被告的解除程序来看，虽然被告提供了会议纪要，但是在会议纪要上签名的白先玉在出庭作证时却表示，对处理结果是在事后知道的 ...
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编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明闫某某私自为侯甲作考勤的事实；十、劳动合同一份(劳动合同第十一条第(十项 。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取 ...
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时间是重合的。2007年8月政法学院与吴甲夫妇签订无固定期限劳动合同前，政法学院在对水厂进行工作检查时曾多次发现吴甲擅自脱岗的情况，因此政法学院一再要求 月之后作息从16时至23时，中间没有休息，就餐30分钟。吴甲在第二次仲裁庭审时主张，2007年8月之前，8小时是正常上班，但是下班后吴甲和其丈夫2 ...
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主张，本院不予采信。基于此，本院对被告主张的原告入职时间予以确认。但是，根据被告确认于2008年10月31日通知原告不符合录用条件后，原告因此 要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为原告缴纳工作期间的社会 ...
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。况且关于劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费而发生的争议属于劳动行政部门及社保经办机构强制征缴的职权范围，应纳入行政救济的范围，不属于 理解，上诉人一审主张被上诉人支付生活费和解除劳动合同经济补偿金，但是自始至今上诉人从未在被上诉人处工作，双方没有建立权利义务关系，上诉人的请求成了 ...
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