了劳动关系。在职工试用期满，就应该立即签订劳动合同，用人单位不及时与职工签订劳动合同的做法是侵犯职工利益的行为。但是职工提出提高工资待遇的请求，没有依据无法支持。 是以形式要件来约束实质要件。譬如，最近处理的几起工伤事故，都是工作不到一个星期，甚至当天形成的劳动关系当天就出了事故。这与没有进行岗前培训 ...
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，现在主管以我工作不负责任为由说要我今天不用上班了，而且让我回去，等厂里电话通知拿工资，我的工资是底新加提成，他说我七月份的提成是没有的，是公司这样规定的。六月份的 我第二天不用上班，请问我该如何维护自己的权益。因为我老公的工作可能会有变迁，我应该也再做不到三四个月，所以今天经理在，我没有找他争取了...
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原告公司开会时多次催促被告按时完成任务，并告知被告若不能按时完成任务将按公司制度扣工资。而被告到辞职时都没有完成工作任务，原告按公司制度从2009年 1200元工资；对证2认为与原告提交的证据并不矛盾，被告应该在10月28日前完成工作；对证3的真实性无异议，但认为交接单上的内容显示现在还存在图纸不全， ...
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，已经回日本了，老板也没说要倒闭，就是表态愿意留的留，要走的可以走，工资是暂时发不出。中国经理（主要负责人）已经要辞职了。我还在合同期，虽然没有违约金什么的，但是没有工资发，生计都难维持，我应该采取什么方式拿到自己应得的薪酬呢？我能现在提出辞职吗？据说，中国经理咨询过相关 ...
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提成也就是所谓的佣金作为主要收入的，我做你的这个单子我只要按比例提到了工资你的事情管我鸟事.这里就给大家一点善意提醒，谨慎驾驶、杜绝事故。如 同学们可以再车友交流区内搜索，应该不会被65删除的. 3. 在盗抢险理赔过程中由于车主缺少理赔资料而导致增加免赔. 4. 找不到第三者事故，这个你自认倒霉好了， ...
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提成也就是所谓的佣金作为主要收入的，我做你的这个单子我只要按比例提到了工资你的事情管我鸟事.这里就给大家一点善意提醒，谨慎驾驶、杜绝事故。如 同学们可以再车友交流区内搜索，应该不会被65删除的. 3. 在盗抢险理赔过程中由于车主缺少理赔资料而导致增加免赔. 4. 找不到第三者事故，这个你自认倒霉好了， ...
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拖延时间 ，后来我等不了，年终奖都放弃了不想在那里多浪费一分钟，辞职走了。这个月15号，主管告之没有工资拿，说走的那么快 ，连个辞职信都没有。但是之前走 说：“你们把我这当菜园，我当然把你们当农民了！”我同事说：“我们工作一天就应该得一天的钱，法律会保护我们的！”老板就叫嚣说：“行行行，你叫律师来找我 ...
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，工作内容不一样了，现在想离职，可能会牵扯到年终绩效奖金，因为不确定现在提出离职是否还可以拿到绩效奖金。我们公司是每年的四、五、六月份分三次发绩效奖金 一份劳动合同？第二，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从2010年6月23日算还是从3月份算？双倍 ...
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可笑的是没钱看病啊，就这样老板还要随时挑毛病扣钱呢。 如果说我辞职了会不会因为我是实习生，实习期没满而没权利跟老板要钱呢？ 还是我可以要求她把没达到工资标准的那部分工资和加班费返给我？ 现在我心急如焚，如果我的要求合理，我立刻找园长去拿回我应该得到的，到时候我就可以安心的回家乡了。...
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